Site HR Director Hennigsdorf (w/m/d)

Req ID:531448

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Einschienenbahnen und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Dienstleistungen, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Portfolio der Branche. Jeden Tag ebnen 80.000 Kolleginnen und Kollegen den Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität auf der ganzen Welt, indem sie Städte miteinander verbinden, den Kohlenstoffausstoß reduzieren und Autos ersetzen.

Für unseren Standort in Hennigsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt einen Site HR Director (w/m/d), der Transformation aktiv mitgestaltet und strategische sowie operative HR-Kompetenz mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise verbindet.

Ihre zukünftige Rolle

Als Site HR Director tragen Sie die HR-Gesamtverantwortung für unseren Standort nördlich von Berlin mit über 2.000 Mitarbeitenden. Als Mitglied des Standort-Management-Teams arbeiten Sie unmittelbar und partnerschaftlich mit der Standortleitung zusammen. In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie die Anforderungen verschiedener Produktlinien und Funktionen und gestalten Veränderungen in enger, vertrauensvoller und sozialpartnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und themenabhängig mit der IG Metall.

Mit Ihrer HR- und arbeitsrechtlichen Expertise und Ihrer unternehmerischen Persönlichkeit entwickeln Sie tragfähige Lösungen in komplexen Veränderungssituationen und schaffen die Rahmenbedingungen, in denen ein erfahrenes lokales HR-Team seine volle Wirkung entfalten kann.

Ihre Aufgaben

• Übersetzung der Business- und Standortstrategie in wirkungsvolle HR- und Organisationsmaßnahmen mit dem Ziel, wettbewerbsfähige Kostenstrukturen zu schaffen
• Vertrauensvolle und sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit mit Betriebsrat und IG Metall
• Beratung in komplexen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Restrukturierungen von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Strukturen und -Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Wirksamkeit
• Führung, Entwicklung und Befähigung des lokalen HR-Teams mit Fokus auf Performance, Zusammenarbeit und exzellente HR Delivery

Ihr Profil

Leidenschaft und Einstellung sind uns wichtiger als Erfahrung. Deshalb erwarten wir auch nicht, dass Sie jede einzelne Fähigkeit mitbringen. Stattdessen haben wir einige aufgelistet, von denen wir glauben, dass sie Ihnen helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein und zu wachsen:

• Abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Universitätsstudium
• Langjährige HR- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrieumfeld
• Souveränes Stakeholder-Management in einer komplexen Matrix-Organisation
• Fundierte Erfahrung in Transformation, Change und Restrukturierung
• Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und eine pragmatische "Hands-on"-Mentalität
• Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und hohe Umsetzungsorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie müssen kein Zugliebhaber sein, um bei uns erfolgreich zu sein. Wir garantieren Ihnen, dass Sie stolz sein werden, wenn Sie mit Ihren Freunden oder Ihrer Familie in einen unserer Züge steigen. Wenn Sie der Herausforderung gewachsen sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Wichtig zu wissen

Als globales Unternehmen sind wir ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und die Vielfalt in den 63 Ländern, in denen wir tätig sind, würdigt. Wir setzen uns dafür ein, einen integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.