シニアリクルーター | Senior Recruiter, Managing Director's Office

ポジション概要:
Colliers Japan の採用ニーズに対して、母集団形成と初期接点の最大化を担う専門職です。プロアクティブなダイレクトソーシングを起点に、質の高い候補者パイプラインを継続的に構築します。採用マネージャーと密接に連携し、戦略的・業務的な成長を推進するために、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を果たします。また、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。
本職はマネージング・ディレクターズ・オフィスに所属し、People & Performance シニアディレクター兼責任者並びに採用チーム、Asia Careersのシニアディレクターと協働します。さらに、マネージングディレクターや各部門責任者と連携しながら、積極的にタレントパイプラインを構築し、優秀な人材のオンボーディングを推進します。

主な職務内容:

• タレントソーシング：各種求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘
• ステークホルダーマネジメント：採用マネージャーと連携し、採用戦略や市場動向に関する助言を提供
• 候補者選考：履歴書の確認、面接の実施、資格・経験・カルチャーフィットの評価
• 候補者体験の向上：明確なコミュニケーション、迅速なフィードバック、期待値の調整を通じて、質の高い採用体験を提供
• 採用ブランディング：Colliers Japanの魅力を発信し、採用イベントやジョブフェア、ネットワーキング機会に積極的に参加
• データ管理：応募者管理システム（ATS）で正確な記録を保持し、採用指標に関する定期レポートを作成
• コンプライアンス：日本の労働法およびColliersの社内規定に準拠した採用活動の実施
• その他：必要に応じてプロジェクトや臨時業務に参画

求める資格・経験：

• 経験：ダイレクトソーシング7年以上目安（エージェンシー/事業会社いずれも可、不動産業界での経験があれば尚可 ）
• 語学力：日本語ネイティブレベルと英語読み書き必須
• ITスキル：応募者管理システム（ATS）およびMicrosoft Officeの使用経験
• 知識：日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理解し、不動産業界の専門家と効果的に関わる能力
• ソフトスキル：優れたコミュニケーション力、人間関係構築力、交渉力。スピード感のある環境で成果を出す能力、強い組織力と細部への注意力

雇用条件:

正社員（試用期間6か月あり　試用期間中の給与は変更なし）

就業時間:

9:00‐18:00

休日:

• 完全週休2日制（土、日、祝日）
• 年末年始休暇（12月29日‐1月3日）
• 有給休暇（初年度15日、ただし入社月に応じて日数按分、入社日に付与）
• 有給私傷病休暇（年5日、ただし初年度は入社月に応じて日数按分、入社日に付与）
• 慶弔休暇
• 有給ボランティア休暇（年1日）
• 育児・介護休暇

給与:

• 年俸制（年俸の12分の1を毎月支給、定額残業手当等含む）
• 変動賞与（KPI）：会社および個人の業績に応じて年1回支給
• 経験・スキルを考慮の上、給与を決定します

その他手当:

通勤手当（当社規定に応じて支給）

その他:

• 給与の見直し年1回（4月）
• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 福利厚生俱楽部（リロクラブ）
• 従業員支援プログラム（EAP）
• 選択制確定拠出年金制度
• 無料ドリンク（ウォーターサーバー、コーヒー等）
• 子ども家庭庁ベビーシッター割引券の無料配布
• 育児・介護休業制度
• 短時間勤務制度（最大2時間、適用条件あり）
• TOEIC®受験費用補助制度
• 入社時研修
• eラーニング
• ノー残業デー（毎週水曜）
• 従業員紹介制度
• 多種ボランティア活動
• 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
• 2024年に、健康保険組合連合会東京連合会が認定する健康優良企業「銀の認定」を取得。継続的な健康経営の取り組みが評価され、2025年10月に認定を更新しました。
• 経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025」の中小企業法人部門において認定を受けました。

Colliers Japanのカルチャー：
Colliers Japanは、すべての従業員に公平な機会を提供する企業です。私たちは多様性を尊重し、誰もが活躍できる包括的な環境づくりに取り組んでいます。