Senior Talent Acquisition Specialist/Spécialiste principal(e) de l’acquisition de talents

#WorkwithImpact

About Us:

At Castlemain, we help people understand, access, and engage with class action settlements and community programs. Our work begins with claimants, ensuring they are supported with trauma-informed, culturally grounded communications and backed by expert project management and community-focused care. Whether we’re delivering national noticing campaigns, providing direct claimant support, or partnering on community program building, we work with law firms, governments, Indigenous organizations, and administrators on national programs that ensure results.

At Castlemain, we are committed to creating a workplace where people feel respected. To learn more about who we are, visit Home - Castlemain Group

As a Senior Talent Acquisition Specialist you will support Castlemain's recruitment and workforce needs across Canada with a particular focus on building meaningful relationships with Indigenous communities, organizations, employment networks, educational institutions, and community partners. Working as part of the People Team, this role will support recruitment across Castlemain, including proactive sourcing and outreach for Claims Helper, project, corporate, and emerging roles.

This is a full-time, permanent position offered on a remote basis.

About the Opportunity:

• Build and maintain respectful relationships with Indigenous communities, organizations, employment and training programs, educational institutions, and community partners across Canada.

• Proactively identify and engage prospective candidates for current and anticipated workforce needs.

• Support recruitment activities from initial sourcing and application through interview, selection, and offer.

• Maintain accurate and current recruitment numbers, vacancies, and hiring progress to support effective recruitment planning and decision-making.

• Support high-volume recruitment initiatives and emerging project workforce requirements.

• Contribute to a safe, healthy, and respectful workplace by complying with health and safety policies, communicating openly, and supporting ongoing risk and injury prevention.

About You:

You bring 4-6 years of experience in talent sourcing, recruitment, community engagement, employment services, workforce development, or a related area.

• Demonstrated experience building relationships with Indigenous communities, organizations, employment networks, educational institutions, or community partners.

• Understanding of respectful and culturally informed engagement with First Nations, Inuit, and Métis peoples and organizations.

• Strong communication skills and the ability to engage respectfully with candidates, community partners, hiring managers, and leaders.

• Strong organizational skills and attention to detail with the ability to manage multiple recruitment priorities in a changing and project-based environment.

Knowledge of trauma-informed and culturally safe recruitment practices are considered an asset.

Fluency is French is considered an asset.

Successful candidates will be required to complete a Criminal Record Check and Vulnerable Sector Check as a condition of employment.

Compensation:

Starting annual compensation of $55,500-$77,000 plus rewarding benefits package. The offered compensation will take into account the candidate’s skills, experience, qualifications, location, and internal equity.

How to Apply:

We invite you to submit your resume to https://www.castlemain.com/about/careers/

At Castlemain, we know not everyone's experience fits a checklist. We value curiosity, lived experience, community knowledge, and perspectives that can strengthen our work and relationships with the communities we serve. If you see yourself contributing to this work, we welcome the opportunity to learn more about you.

Castlemain is committed to making our hiring process accessible and supportive. If you need accommodation at any stage of the application or interview process, please let us know. We are happy to work with you to ensure your needs are met.

#ContribuerÀLaMission

À propos de nous :

Chez Castlemain, nous aidons les gens à comprendre en quoi consistent les règlements de recours collectifs et les programmes communautaires, à y accéder et à y participer. Notre travail commence auprès des réclamants en nous assurant qu’ils sont soutenus grâce à une communication tenant compte des traumatismes et ancrée dans leur culture ainsi qu’à une expertise en gestion de projet et à une prise en charge axée sur les communautés. Que nous menions des campagnes nationales d’information, que nous fournissions un soutien direct aux réclamants ou que nous participions à la mise en place de programmes communautaires, nous travaillons avec des cabinets d’avocats, des gouvernements, des organisations autochtones et des administrateurs sur des programmes nationaux mesurables qui garantissent des résultats.

Chez Castlemain, nous contribuons à créer un lieu de travail où les gens se sentent respectés. Pour en savoir plus à notre sujet, rendez-vous à la page d’accueil du groupe Castlemain.

En tant que spécialiste principal(e) de l’acquisition de talents, vous soutiendrez les besoins de Castlemain en matière de recrutement et d’effectifs dans l’ensemble du Canada en mettant particulièrement l’accent sur l’établissement de relations significatives avec les communautés, les organisations, les réseaux d’emploi, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires autochtones. Ce poste, qui relève de l’équipe des ressources humaines, consistera à soutenir les efforts de recrutement dans l’ensemble de Castlemain, notamment en participant à la recherche proactive et à la mobilisation de candidates et de candidats pour pourvoir des postes d’assistante ou d’assistant aux réclamations, des postes liés aux projets, des postes de direction ou de nouveaux postes.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein et à distance.

À propos de l’occasion d’emploi :

• Établir et maintenir des relations respectueuses avec les communautés, les organisations, les programmes d’emploi et de formation, les établissements d’enseignement et les partenaires communautaires partout au Canada.

• Cibler de futurs candidats et candidates et les approcher de manière proactive en vue de combler les besoins courants et prévus en matière d’effectifs.

• Appuyer les activités de recrutement, de la recherche de candidates et de candidats à leur candidature à un poste, en passant par les entrevues, le processus de sélection et l’offre d’emploi.

• Tenir à jour des chiffres précis et actualisés concernant les besoins en recrutement, les postes vacants et la progression des procédures d’embauche, afin de faciliter une planification efficace du recrutement et la prise de décision.

• Soutenir les initiatives de recrutement à grande échelle et répondre aux besoins émergents en matière d’effectifs pour les projets.

• Contribuer à créer un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux en se conformant aux politiques sur la santé et la sécurité, en communiquant ouvertement et en soutenant les efforts continus de prévention des risques et des accidents.

À propos de vous :

Vous possédez de quatre (4) à six (6) années d’expérience en recherche de candidates et de candidats, en recrutement, en mobilisation auprès des communautés, en services de placement, en perfectionnement des effectifs ou dans un domaine connexe. De plus, vous possédez les qualités et atouts suivants :

• Expérience avérée dans l’établissement de relations avec les communautés autochtones, les organisations, les réseaux pour l’emploi, les établissements d’enseignement ou les partenaires communautaires.

• Compréhension des principes d’une mobilisation respectueuse et adaptée à la culture des peuples et des organisations des Premières Nations, des Inuit et des Métis.

• Solides compétences en communication et capacité à mobiliser les candidates et les candidats, les partenaires communautaires, les gestionnaires de l’embauche et les dirigeants de manière respectueuse.

• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités liées au recrutement dans un environnement dynamique et axé sur les projets.

Une connaissance des pratiques tenant compte des traumatismes et culturellement sûres est considérée comme un atout.

La maîtrise du français est considérée comme un atout.

Les candidates ou candidats retenus devront se soumettre à une vérification de casier judiciaire ainsi qu’à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) comme condition d’emploi.

Rémunération :

Rémunération annuelle de départ de 55 000 $ à 77 000 $ incluant un ensemble d’avantages sociaux intéressants. La rémunération offerte tiendra compte des compétences, de l’expérience, des qualités et de l’emplacement de la candidate ou du candidat ainsi que de l’équité interne.

Comment postuler :

Nous vous invitons à soumettre votre CV à l’adresse https://www.castlemain.com/fr/a-propos/carrieres/

Chez Castlemain, nous savons que l’expérience de chaque personne ne correspond pas forcément à une liste de critères. Nous accordons une grande importance à la curiosité, à l’expérience vécue, aux connaissances communautaires et aux points de vue susceptibles de renforcer notre travail et nos relations avec les communautés que nous servons. Si vous pensez pouvoir contribuer à ce travail, nous serons ravis d’en savoir plus sur vous.

Castlemain contribue à rendre notre processus d’embauche accessible et accueillant. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à tout moment au cours de la procédure de candidature ou d’entrevue, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous serons ravis de collaborer avec vous pour répondre à vos besoins.