Senior Ruby on Rails Engineer (m/w/d) at Ecoturn GmbH – Munich | Jobyssey

Wir bauen die technologische Infrastruktur für CO₂-Prämien in der Elektromobilität: regulatorische Prozesse und Finanzflüsse für B2C- und B2B-Kunden, digital abgewickelt.

Das heißt konkret: Statusmodelle mit rechtlicher Konsequenz, Auszahlungslogik, Nachweisketten, Schnittstellen zu Behörden und Partnern. Die Domäne ist der schwierige Teil, nicht das Framework.

Die spannende Aufgabe der nächsten Monate: Unsere Hauptanwendung läuft auf Rails 8. Zwei weitere Anwendungen sollen in diese Codebasis aufgenommen werden. Das ist keine Portierungsarbeit, sondern eine Modellierungsfrage — drei gewachsene Domänen mit überlappenden Begriffen zu einem konsistenten System zusammenführen, ohne dass am Ende alles mit allem zusammenhängt. Wer gern über Bounded Contexts und die richtigen Schnitte nachdenkt, findet hier reichlich Substanz.

Wir betreiben auf Linode und Bare Metal mit PostgreSQL, Redis und Sidekiq. CI/CD läuft über GitHub Actions, Monitoring und Observability über AppSignal.

Das Team besteht aus vier Entwicklern und einem Product Owner, davon zwei Rails-Seniors. Wir haben eine gemeinsame Vorstellung davon, wo die Systemarchitektur hin soll, und beraten uns gegenseitig zu unseren Lösungen. Entscheidungen fallen im Team, nicht auf einer Ebene darüber.

Aufgaben

Konsolidierung - Du führst zwei bestehende Anwendungen in die Rails-8-Codebasis über und triffst dabei die Schnitte, die das System danach tragen.
Domänenmodell schärfen - Du überführst gewachsene Geschäftslogik in tragfähige Abstraktionen und benennst Prozesse so, wie das Business sie tatsächlich denkt — nicht so, wie die Tabelle gerade heißt.
Features end-to-end - Vom Spec-Gespräch mit dem Product Owner bis zum Deployment auf Production.
Architektur mitgestalten - Du bringst deine Sicht in die Architekturdiskussion ein, lässt dich von der Sicht der anderen überzeugen und hältst gemeinsam Getroffenes durch.
Wissen weitergeben - Pull Requests sind bei uns der Ort, an dem Rails-Wissen wandert in beide Richtungen. Du schreibst Reviews, aus denen jemand etwas lernt, und ziehst weniger erfahrene Entwickler aktiv hoch.
Deployment und Betrieb - Du machst den Deploy-Prozess schneller und verlässlicher.
Standards - Style Guides und Konventionen tragen und weiterentwickeln, damit der Code bei vier Entwicklern wie von einer Hand aussieht.

Qualifikation

Must have

Mindestens 5 Jahre produktive Rails-Erfahrung an einer Anwendung, die du über längere Zeit betreut hast — nicht nur aufgesetzt.
Affinität zu Domain Driven Design. Du erkennst, wann ein Modell zu viel weiß, wann eine Abstraktion fehlt und wann ein Begriff im Code nicht dem im Fachgespräch entspricht.
Mentoring-Mindset. Du erklärst gern, warum etwas so gelöst ist, und siehst Reviews nicht als Qualitätskontrolle, sondern als Wissenstransfer.
Keine Scheu vor einem puren Ubuntu-Server. SSH, systemd, Logs, Deployment-Scripte — du arbeitest direkt auf der Maschine, wenn es nötig ist.
Bereitschaft, dich an bestehende Style Guides zu halten und sie zu verbessern, statt sie zu umgehen.
Du bringst Leistung in einer locker geführten Runde. Wir arbeiten mit wenig Prozess und flacher Hierarchie. Das funktioniert nur mit Leuten, die sich selbst strukturieren und Verantwortung nicht abgeben.

Nice to have

Erfahrung damit, mehrere Anwendungen oder Services zu einer Codebasis zusammenzuführen.
PostgreSQL über Grundlagen hinaus: Query-Analyse, Indizierung, Migrationen auf großen Tabellen ohne Downtime
Erfahrung mit regulierten Domänen — Energie, Finanzen, Mobilität.
Sidekiq unter Last, idempotente Jobs, Retry-Strategien.
Frontend-Grundverständnis für die Zusammenarbeit an den Schnittstellen (Hotwire/Turbo, React oder Vue) — wir suchen hier aber ausdrücklich keine Frontend-Person.

Benefits

Echte Architekturarbeit an einem System, das gerade zusammenwächst — und ein Team, mit dem man darüber diskutieren kann
Direkter Impact: Was du baust, geht in Produktion, oft am selben Tag
Ein Produkt, das messbar zur Verkehrswende beiträgt
Flexible Arbeitszeiten, 100 % mobiles Arbeiten
Attraktives Gehalt und Bonusmodelle
Fortbildungen und Karriereentwicklung
Regelmäßige Workations, um das Team live zu treffen

Klingt nach dir ? Dann lass uns reden.

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