Senior Recruiter (Mid-career / Tech) - Mercari
mercari · Minato City, Tokyo, Japan ·
- Seniority
- Senior
- Employment
- Full time
- Category
- Recruiting
- Company size
- 501-1000
JD in English follows. 和文の後に英文JDをご覧いただけます。
Senior Recruiter (Mid-career / Tech) - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
- 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering / Creative領域を中心に採用戦略の企画から実行、改善までを担います。(※具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。)
- AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterには、既存のJDをもとに候補者を探すだけでなく、Hiring ManagerやHRBPとともに「これから必要になる役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込むことが求められます。
- メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の採用活動全体のプランニングと実行
- 人材要件・採用優先度・評価観点のすり合わせ
- 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務
- AI-Native時代に必要なエンジニアリング組織・Creative組織の役割定義、スキル要件、採用基準のアップデートに向けた議論への参加・推進
- 採用市場、候補者、選考データを踏まえた採用要件や優先順位の見直し
- イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを活用した採用戦略の策定と実行
- 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし、候補者体験を意識した採用活動を推進
- 採用データや候補者・面接官からのフィードバックをもとにした採用プロセスの継続改善
- 業務で使用するツール
- Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
- Notion
- Slack
- Workable (ATS)
- 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
- その他、必要に応じて適切な採用ツール
ユニークなチャレンジ
- 日本国内にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者のグローバル採用戦略の立案・実行に挑戦できます。
- AIの活用が前提となる中で、開発プロセス、チーム構成、職種ごとの役割、必要なスキルは変化しています。Recruiterとして、Hiring ManagerやHRBPとともに「これからのチームに必要な役割」を言語化し、採用要件・選考プロセス・候補者体験に落とし込んでいくことができます。
- また、メルカリグループでは採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割など採用のあり方そのものを全社で見直す取り組みが進んでいます。すでに完成された仕組みを運用するだけではなく、現場での採用課題や候補者・Hiring Managerとの対話をもとに、より再現性のある採用の仕組みをつくっていくフェーズに関われます。
- 国内外の技術カンファレンス参加やイベント企画等を通じて、メルカリのブランディングに貢献し、社外コミュニティとのネットワークを構築できます。
- フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多岐にわたる事業と最先端の技術領域の採用に携わることができます。グループ全体の戦略を理解し、それぞれの技術・事業特性に応じた採用課題に取り組む経験を積むことができます。
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感
- 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
- 日英両言語を使用した業務経験
- 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
- 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲
- 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力
- 歓迎する経験・スキル
- 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
- Engineering/Creative関連職種の採用経験
- 日本国外でのグローバル人材の採用経験
- D&Iに関する知見、活動の経験
- AI活用やデータ分析の知識や経験
- 語学力
- 日本語: Independent (CEFR - B2)
- 英語: Independent (CEFR - B2)
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループについて知る
- キャリアサイト：
- メルカン：
- SNS：X / Linkedin
- 2026年インパクトレポート
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リスペクトと変革の両立——新CHRO @kimuras が描く、AI-Nativeな組織づくり
選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：面接課程で英語での質問をさせていただく場合がございます
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：選考とリファレンスの内容により決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
Senior Recruiter (Mid-career / Tech) - Mercari
- Employment Status: Full-time
- Work Hours: Full Flextime (no core time)
- Office: Roppongi
For more details, see the Overview of Our Positions section on our Careers site.
About Mercari
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them. Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential. For more information about Mercari Group’s mission, see Mercari’s Culture Doc.
Organization/Team Mission
- Our team oversees hiring across the entire Mercari Group, including new businesses. In this role, you will handle everything from planning and executing recruitment initiatives to improving hiring strategies, with a focus on the engineering and creative domains. (Specific areas of responsibility will be determined taking into account your experience and preferences, as well as the company's needs.)
- As leveraging AI becomes a part of our new normal, development processes, team structures, job roles, and required skill sets are evolving. Recruiters are expected not only to source candidates based on existing job descriptions, but to collaborate with hiring managers and HRBPs to articulate emerging roles and translate them into hiring criteria, selection processes, and candidate experiences.
Mercari Engineering Principles
Mercari Engineering Principles are a shared understanding that serves as the foundation of engineering beliefs and behavior at Mercari. The Engineering Principles are designed to complement the organizational identity (Mercari’s mission, values, and culture) from an engineering viewpoint.
These principles ultimately help us achieve Mercari’s mission by defining the ideal state we seek to realize in the long term.
- Passion For The Product
- Grow Together
- Solve Through Mechanisms
- Collaborate Openly
For more details, please see the following link:
- Engineering Culture
See here for more information about our mission and values.
Work Responsibilities
- Planning and carrying out overall recruitment activities in engineering and creative domains based on business strategy and organizational/technical direction
- Aligning stakeholders on candidate profiles, hiring priorities, and evaluation criteria
- Carrying out recruitment tasks including document screening, skill assessments, interviews, progress management, job offers, candidate closing, and onboarding support
- Leading and contributing to discussions about updating role definitions, required skills, and hiring standards required for engineering and creative roles in the AI-Native era
- Adjusting hiring requirements and priorities informed by hiring market trends, candidate feedback, and screening data
- In addition to event planning/operation and direct sourcing methods, formulating and carrying out recruitment strategies that leverage all assets and diverse channels available to Mercari
- Leading relationship building and collaboration with internal and external partners to promote recruitment activities with a focus on candidate experience
- Continuously working to improve the hiring process based on hiring data and feedback from candidates and interviewers
- Tools you will use in your work
- Google Workspace (Google Sheets, Google Docs, Google Calendar, Google Meet, etc.)
- Notion
- Slack
- Workable (ATS)
- Various AI tools (internal generative AI tools, Gemini for Google Workspace, etc.)
- Other appropriate recruitment tools as needed
Unique Challenges
- This position offers opportunities to challenge yourself to plan and carry out recruitment strategies for excellent candidates with diverse backgrounds all over the world.
- As leveraging AI becomes a part of our new normal, development processes, team structures, job roles, and required skill sets are evolving. As a recruiter, you will collaborate with hiring managers and HRBPs to articulate emerging roles and translate them into hiring criteria, selection processes, and candidate experiences.
- We are pursuing initiatives to rework the very nature of hiring across Mercari Group, including hiring criteria, selection processes, evaluation items, and interviewer roles. This is an exciting phase where we go beyond leveraging our current foundation to develop our hiring process into a repeatable, scalable model based on real-world hiring challenges as well as direct dialogue with candidates and hiring managers.
- Through participation in domestic and international tech conferences and event planning, you will be able to contribute to Mercari's branding and build networks with external communities.
- You will be involved in recruitment across a wide range of businesses and cutting-edge technology areas, not only for the Mercari marketplace app but also for the Fintech businesses Merpay and Mercoin, as well as new businesses. You will be able to gain experience addressing recruitment challenges faced by each technology area and business by understanding the overall group strategy.
Qualifications
- Required Experience/Skills
- Shared belief in the mission and values of Mercari Group and its various companies
- Three or more years of experience in recruitment-related tasks at a business company or recruitment agency
- Experience using both Japanese and English in a professional setting
- Experience working in planning and project management for recruitment-related projects
- A strong curiosity and willingness to learn about the latest technologies, businesses, products, organizations, and market trends
- Ability to identify and define necessary talent based on the current state of the organization and successfully recruit that talent
- Preferred Experience/Skills
- Experience in planning and promoting employer branding (event planning and administration, operation of owned media, etc.)
- Experience recruiting for engineering/creative-related positions
- Experience recruiting global talent outside of Japan
- Knowledge and experience related to diversity & inclusion (D&I)
- Knowledge of and experience in utilizing AI and data analysis
- Language
- Japanese: Independent (CEFR - B2)
- English: Independent (CEFR - B2)
For details about CEFR, see here.
Learn More About Mercari Group
- Careers site:
- Mercan:
- Social media: X / LinkedInLinkedin
- 2026 Impact Report
- Balancing Respect and Transformation—New CHRO @kimuras Outlines the Creation of an AI-Native Organization
Recruiting at Mercari
At Mercari Group, we value empathizing with and embodying the mission and values of the Group and each company. To promote the creation of an organization that maximizes the total amount of value exhibited by all members, we would like to understand the experience and skills of each candidate as accurately as possible.
Recruiting cycle at Mercari Group
- Application screening
- Skill assessment: For engineering positions, you will be asked to complete a skill assessment on HackerRank or GitHub. For non-engineering positions, you may be asked to complete an assessment depending on the position. (The timing of the assessment may coincide with the interview process.)
- Interview: The number of interviews may vary depending on the position.
- Reference check: We will ask for online references around the timing of the final interview.
- Offer: Offers will be determined carefully in consideration of the final interview and the reference check.
Learn more about our recruiting process here.
Equal Opportunity Hiring
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.
This, of course, extends to our hiring practices as well. Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D statement.
Please read and acknowledge our Privacy Policy prior to submitting your application.