About the Team & Mission

42dot People 조직은 구성원의 성장과 조직의 지속적인 발전을 위해 People 전반의 전략과 운영을 담당하며, 다양한 개발 조직 및 유관 부서와 협업하여 구성원이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들고 건강한 조직 문화가 정착될 수 있도록 지원합니다.

42dot의 Performance Management Manager는 Global Office를 포함한 전사의 성과관리 및 인사 평가 체계를 기획/운영하며, 구성원들의 성과 향상과 회사의 성장을 유기적으로 연결하는 역할을 수행합니다.

Responsibilities

• 본사(한국)와 해외 법인/지사 임직원들에게 적용 가능한 성과관리 프로그램 기획 및 운영

• 성과관리 프로그램 운영을 위한 솔루션 구축

• 정기 인사평가 기획 및 운영

Qualifications

• 인사기획, 평가/보상, HRBP 등의 관련 직무 경력을 8년 이상 보유하신 분

• KPI, OKR 등 목표관리 프레임워크를 새롭게 기획하거나, 기존 제도를 개편해본 경험이 있는 분

Preferred Qualifications

• 정량적/정성적 HR 데이터를 수집 및 분석하여 객관적이고 논리적인 인사이트를 도출할 수 있는 분

• 새로운 제도에 대한 임직원 설명회 등을 리딩하고, 제도의 취지를 구성원에게 전달할 수 있는 분

• 테크/모빌리티 회사에서 엔지니어 조직을 대상으로 인사제도를 운영해본 경험이 있는 분

Interview Process

1. 서류 전형

2. 1차 면접 (화상, 1시간 내외)

3. 2차 면접 (대면 혹은 화상, 3시간 내외)

4. 처우 협의·입사

Additional Information

• 전형 절차는 일정 및 진행 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 각 전형 결과는 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

• 지원서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.

• 지원서 접수 중 오류가 발생하거나 기타 문의 사항이 있을 경우, [email protected]로 문의해 주시기 바랍니다.

• 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

• 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.

• 42dot은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.

• 지원서 내용 중 허위 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.

• 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.

• 3개월의 수습기간이 적용될 수 있습니다.