Senior Legal Counsel (X/M/W)

• Liderar y gestionar los aspectos legales de las operaciones de Veepee y Privaliaen España.
• Identificar y valorar los riesgos legales de las operaciones de negocio,
manteniendo informados a la dirección y al Country Manager de España sobre
las novedades legales relevantes.
• Asesorar en todas las áreas del derecho que afectan al negocio (salvo fiscal ylaboral), entre ellas:

– Contratos mercantiles: acuerdos con clientes, proveedores, logística,
distribución y colaboraciones.
– Logística y operaciones: contratos de transporte, almacenaje y servicios logísticos, y soporte legal a la operativa de los almacenes.
– Inmobiliario: arrendamientos de oficinas y naves logísticas, y contratos de obras y servicios vinculados a los inmuebles.
– Derecho de consumo, publicidad y derecho digital.
– Protección de datos y privacidad: cumplimiento del RGPD y de la LOPDGDD, en coordinación con las áreas de negocio y tecnología.
– Derecho de la competencia y de la distribución.
– Cumplimiento regulatorio, incluida la seguridad de producto (GPSR), el Reglamento de Servicios Digitales (DSA), el Reglamento P2B y otras
normas que afecten al comercio electrónico.
– Redacción de documentos y comunicaciones legales.
– Gestión de reclamaciones y procedimientos en curso.
– Propiedad intelectual, IT y e-commerce.

Objetivos y responsabilidades:

• Valoración del riesgo legal: evaluar de forma continua las actividades del
negocio para identificar riesgos e implicaciones legales, y definir estrategias
eficaces para mitigarlos.
• Gestión contractual: supervisar la redacción, revisión y negociación de una
amplia variedad de contratos mercantiles, asegurando que sus términos reflejan los objetivos estratégicos y cumplen la normativa.
• Cumplimiento regulatorio: seguir los cambios legislativos y regulatorios
relevantes para el e-commerce, el retail y la tecnología, y asesorar sobre las adaptaciones necesarias en todas las áreas de la operativa.
• Resolución de conflictos: gestionar y resolver las disputas que afecten a la
compañía, aportando soluciones alineadas con los intereses del negocio y conla normativa.
• Gestión de litigios: representar a la compañía en procedimientos o coordinara los despachos externos cuando sea necesario.
• Documentación legal: asegurar que contratos, memorandos y
comunicaciones se redactan con precisión y protegen los intereses de la
compañía.
• Gestión de equipo: dirigir, desarrollar y dar soporte al abogado o abogados atu cargo, y repartir prioridades y carga de trabajo.
• Formación: liderar iniciativas de formación a los equipos sobre novedades
legales, políticas y buenas prácticas, fomentando una cultura de cumplimiento.
• Armonización regional: contribuir, junto al resto de Legal International, a
alinear plantillas, posiciones legales y procesos entre países cuando tenga
sentido.
• IA y transformación de procesos: impulsar la adopción responsable de
herramientas de inteligencia artificial y de automatización en el área legal y en
la compañía, asegurando el cumplimiento normativo (incluido el Reglamento
de IA) y la mejora continua de los procesos.
• Business partner: actuar como socio de negocio y asesor de confianza,
facilitando los objetivos de la compañía con un criterio legal sólido.

Formación:

• Grado o licenciatura en Derecho por una universidad española reconocida, conespecialización en derecho mercantil y/o de consumo. Se valorará máster oposgrado en la materia.

Experiencia:

• Mínimo de 8 años de experiencia en un despacho de prestigio y/o en una
asesoría jurídica de empresa dinámica, idealmente en los sectores de e-
commerce, retail o gran consumo.
• Trayectoria demostrada en la negociación y cierre de contratos en apoyo de losequipos comerciales.

•Experiencia previa coordinando o gestionando equipo.

Competencias:

• Comunicación: capacidad para traducir el lenguaje jurídico en conclusiones
claras y accionables para interlocutores no juristas. Excelente redacción,
precisa y concluyente.
• Criterio legal y de negocio: buen conocimiento de la operativa empresarial y de sus riesgos; capacidad para resolver problemas equilibrando las exigenciasregulatorias con los objetivos del negocio.
• Trabajo en equipo: persona proactiva y autónoma que a la vez trabaja de
forma colaborativa, con transparencia y asertividad. Seguridad en sí misma y juicio crítico, junto con apertura a las perspectivas de los compañeros para llegar a soluciones jurídicamente sólidas.
• Liderazgo: capacidad para dirigir, delegar y hacer crecer a las personas a su
cargo.
• Cualidades personales: autonomía, adaptabilidad y proactividad; orientación a resultados y vocación de servicio. Flexibilidad en entornos dinámicos y de ritmo rápido, gestión simultánea de varias tareas con plazos ajustados y atención meticulosa al detalle.
• Idiomas: español e inglés fluidos. Se valorará el conocimiento de francés y/ocatalán.

👉 Bono variable.

👉 Modelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana.

👉 Plataforma de aprendizaje de idiomas online.

👉 Jornada intensiva los viernes.

👉 Seguro médico.

👉 Vacaciones: 27 días.

• Entrevista preliminar de 30 minutos con un especialista en adquisición de talento
• Entrevista de negocio y técnica con el equipo local
• Entrevista con el responsable de contratación