Senior HR Manager / Lead HR (m/w/d)
torq.partners · Deutschland / Remote First, Germany ·
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- HR
In der Rolle als Consultant übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Aufgaben in der Projektumsetzung bei unseren Kunden oder begleitest diese interimistisch, z. B. als People Operations Manager oder People & Culture Manager.
Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, den Qualitätsanspruch unserer Beratung sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best-Practice-Ansätze und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und förderst so unser Wachstum.
Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, den Qualitätsanspruch unserer Beratung sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best-Practice-Ansätze und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und förderst so unser Wachstum.
Responsibilities
- Erfahrung: 5+ Jahre, fundierte Praxiserfahrung im HR-Umfeld – mit Schwerpunkten in People Operations, Talent Acquisition und/oder People Retention, idealerweise gesammelt in dynamischen Start-ups, Scale-ups oder einer HR-Beratung.
- Projektmanagement- & Führungs-Skills: Du hast nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie der Koordination von Projektteams. Erste Führungserfahrung (z. B. als Team Lead) ist ein Plus.
- Prozessdenken & Methodik: Du analysierst HR-Abläufe scharf, erkennst Stellschrauben für mehr Effizienz sofort und weißt, wie man Abläufe strukturiert und vereinfacht.
- Fundierte HR-Basis: Praktische Vertrautheit mit Arbeitsrecht, administrativen Workflows und der Schnittstellenarbeit (z.B. zur Lohnbuchhaltung oder externen Dienstleister).
- Menschlichkeit & Hands-on-Mentalität: Du kombinierst Empathie und Beratungsstärke mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke („Doer-Mindset“).
- Kommunikation & Ownership: Eine hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise sowie verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2) und sehr gutes Englisch (B2).
Requirements
- Ganzheitliches HR-Projektmanagement: Du steuerst komplexe HR-Projekte und -Projektteams eigenständig – von der ersten Analyse über die Konzeption bis hin zur erfolgreichen Umsetzung (vor Ort).
- Interim Leadership: Du übernimmst temporär die operative Führung von HR- und People-Ops-Teams bei unseren Kunden, strukturierst das Tagesgeschäft und führst das Team verlässlich durch Veränderungsphasen.
- People Operations & Prozessoptimierung: Du durchleuchtest den gesamten Employee Lifecycle, identifizierst Ineffizienzen und baust rechtssichere, schlanke Standard-Prozesse auf (z. B. On-/Offboarding, Workflows, Vorbereitende Lohnbuchhaltung).
- Talent Acquisition & People Retention: Du berätst und unterstützt Kunden beim Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien sowie bei der Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Feedback-Kulturen und Performance-Logiken.
- Perspektive für interne Führung: Bei entsprechendem Interesse und Drive hast du bei uns die Möglichkeit, dich nicht nur in Kundenprojekten, sondern auch intern als People Lead bei Friday/Poppins weiterzuentwickeln und eigenes Team-Lead-Know-how einzubringen.
Benefits
- Echte Flexibilität: Remote, Hybrid oder aus unseren Büros – du passt Arbeitsort und Arbeitszeiten an dein Leben an.
- Maximale Lernkurve: Durch abwechslungsreiche Kundenmandate lernst du in kurzer Zeit unterschiedlichste HR-Setups, Unternehmenskulturen und Führungsmodelle kennen.
- Interne Entwicklungspfade: Ob Fachexperte/Fachexpertin für Spezialthemen oder intern als People Lead – wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung gezielt.
- Starker Teamgeist: Kein Einzelkämpfertum – das gesamte Expert*innen-Team von Friday/Poppins hält dir als Sparringspartner den Rücken frei.
- Fairness & Benefits: Attraktives und flexibles Total Rewards Paket, 30 Tage Urlaub, Workation-Möglichkeiten sowie transparente Karriereperspektiven.