Senior HR Business Partner/-ka

Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!

Twój zakres obowiązków:

• Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów;
• Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji;
• Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji);
• Współtworzenie i rozwijanie procesów HR;
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR;
• Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań;
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów;
• Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu;
• Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników;
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami;
• Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku;
• Udział w spotkaniach swoich działów;
• Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych;
• Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.
  

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej;
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne;
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych;
• Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata;
• Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR;
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji;
• Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi;
• Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu;
• Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI;
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).
  

Oferujemy:

• Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu);
• Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska;
• Jasno określone ścieżki rozwoju;
• Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed);
• Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie;
• Bonus roczny uznaniowy;
• Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe;
• Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.

Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia

W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy

Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers