Senior HR Business Partner Aantrekken-Benutten & Behouden

Over Sentyron

Sentyron ontwikkelt al ruim twintig jaar cryptografische oplossingen voor de Nederlandse overheid, Defensie en vitale infrastructuur. Onze producten beschermen staatsgeheimen en gerubriceerde informatie tot en met NATO Top Secret-niveau. Dat doen we vanuit Delft, in kleine teams waarin vakmanschap, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Ons werk raakt aan de veiligheid van Nederland: we beschermen wat er echt toe doet.

People, Culture & Organisation bij Sentyron

Sentyron groeit. We breiden ons productportfolio uit en bedienen een steeds bredere groep klanten. Die ambitie vraagt veel van onze organisatie, onze mensen en ons leiderschap. Daarom hebben we onze people strategy 2027 opgebouwd rond drie pijlers: Basis en Kaders, Araantrekken, Benutten & Behouden en Leren & Ontwikkelen. Met één doel: de juiste mensen, op de juiste plek, met de juiste capabilities, voor vandaag én morgen.

Wat is het doel van deze functie?

Als Senior HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van het management. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en verbindt de koers van de organisatie met de dagelijkse praktijk: je vertaalt de people strategy naar concrete veranderingen en zorgt dat die landen bij leidinggevenden en teams. Naast je brede rol als business partner heb je een eigen aandachtsgebied: Antrekken, benutten & behouden. Daar zorg je ervoor dat we het talent dat we in huis hebben optimaal inzetten en aan ons binden.

Je werkt nauw samen met de HR manager, die met de directie de koers bepaalt, en met je collega’s binnen het HR team. Je schakelt makkelijk tussen visie en uitvoering en gebruikt data en signalen uit de organisatie om continu te verbeteren.

Wat ga jij doen?

• Je bent business partner voor management en leidinggevenden: je adviseert over HR-vraagstukken, teamvraagstukken en complexe casuïstiek, waaronder verzuim

• Je levert vanuit jouw expertise strategisch advies aan de directie en de HR manager en draagt bij aan HR-beleid en -kaders

• Je geeft mede vorm aan de strategische ontwikkeling en inrichting van de organisatie

• Je initieert en begeleidt veranderprogramma's, onder meer gericht op cultuur en leiderschap, en vergroot de veranderkracht van teams en leidinggevenden

• Je gebruikt data over leiderschap, performance, verzuim en verloop om patronen te signaleren en het management feitelijk te adviseren

• Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en draagt bij aan procesverbetering en de verdere digitalisering van HR, zoals dashboards en stuurinformatie

• Vanuit je aandachtsgebied aantrekken, benutten & behouden geef je mede vorm aan talentmanagement, strategische personeelsplanning en de personeelsschouw

• Je werkt samen met Recruitment aan een aanpak die het juiste talent aantrekt voor de groei van Sentyron

• Je zet je in voor het behoud van medewerkers, onder meer via talent- en loopbaanpaden en een zorgvuldige offboarding

• Je geeft gezondheid, welzijn en vitaliteit een stevige plek in de organisatie

Wat neem jij mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding

• Minimaal 7 jaar HR-ervaring, waarvan een aantal jaren als HR Business Partner op tactisch en strategisch niveau

• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, cultuurveranderingen en organisatie-inrichting

• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning, talentmanagement en/of retentiebeleid

• Kennis van verzuim, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, en ervaring met het vertalen van data naar beleid

• Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie: je adviseert onderbouwd en durft een tegengeluid te geven

• Je bent analytisch sterk en tegelijk pragmatisch: je zorgt dat plannen ook echt landen in de organisatie

• Ervaring in een technische, kennisintensieve of security-omgeving is een pré

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en een goede beheersing van het Engels

Wat kan je van ons verwachten?

• Afhankelijk van jouw ervaring een salaris € 76.203 tot € 95.254 per jaar (incl. vakantiegeld)

• Prestatiebonus en winstdelingsregeling.

• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km.

• 30 vrije dagen per jaar (inclusief 4 verplichte dagen).

• Een pensioenregeling met 2% werknemersbijdrage en een ruime werkgeversbijdrage.

• Opleidingsbudget van €1.250,- per jaar

• Een informele organisatie met korte lijnen en dagelijks een gezamenlijke lunch op kantoor.

Onze kernwaarden

• Hacker Mindset; We denken in mogelijkheden, niet in beperkingen. Door creatief te experimenteren en slimme oplossingen te bedenken, vinden wij altijd een manier om vooruit te komen.

• Betrouwbaarheid: We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Integriteit en transparantie vormen de basis van het vertrouwen dat wij opbouwen met collega’s, klanten en partners.

• Nederlands Vakmanschap; We staan voor kwaliteit, precisie en zijn trots op ons werk. Geworteld in de Nederlandse maatschappij en met een nuchtere blik. Zo leveren wij duurzame oplossingen die echt het verschil maken.

• Samenwerken; We geloven in de kracht van samenwerking. Door kennis te delen en elkaar te versterken, bereiken we meer en creeren wij blijvende impact

• Ondernemerschap; We nemen initiatief, grijpen kansen en durven te vernieuwen. Met lef en verantwoordelijkheid bouwen wij actief aan groei en succes