Senior DevOps engineer

Intro

Dienst Toeslagen bouwt iets nieuws. Geen update van een bestaand systeem, niet voorborduren op iets wat er al jaren staat. We bouwen vanaf de basis aan een eigen nieuw IV-landschap, voor digitale diensten die miljoenen mensen raken. Mensen die elke maand rekenen op hun huurtoeslag, zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag.

Dat doen we anders dan de overheid vaak gewend is. We werken in kleine, multidisciplinaire teams. We bouwen prototypes, testen met echte gebruikers, leren van wat we zien en bouwen daarop verder. Geen grote blauwdrukken vooraf, maar wel hoge eisen aan wat we opleveren: software die veilig is en betrouwbaar is, en die mensen ook echt begrijpen.

We zoeken een senior DevOps engineer die daar energie van krijgt. Iemand die niet genoegen neemt met 'dit werkt wel', maar die de technische fundering legt voor systemen die burgers kunnen vertrouwen. Iemand die begrijpt dat bouwen hier meer is dan alleen techniek: het is bijdragen aan een overheid die het beter wil doen.

Dit doe je bij de...

Je werkt aan het technische platform voor het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang. Je legt de basis voor software die betrouwbaar en veilig is en vertaalt dit naar schaalbare en onderhoudbare oplossingen. In multidisciplinaire teams maak je technische keuzes, ondersteun je collega-ontwikkelaars met jouw expertise en bewaak je de kwaliteit van het platform.

Naast implementatie denk je actief mee over technische ontwerpkeuzes en de inrichting van ontwikkelprocessen. Samen met het team draag je bij aan een cultuur van samenwerking, kennisdeling en continue verbetering.

We zijn volop in opbouw en groeien van een klein team (nu 25 collega's) naar 50 collega's eind 2026 die werken aan verschillende digitale diensten. Dat biedt veel ruimte om mee te denken en onze manier van werken mede vorm te geven. We werken deels op kantoor in Utrecht en deels online.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan het begin staat van de opbouw van een geheel nieuw IV-landschap binnen de overheid;
• je bij een jong programma in ontwikkeling werkt, met veel ruimte om mee te bouwen;
• je bouwt aan de digitale basis voor het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang;
• je als DevOps engineer een heel belangrijke spilpositie in onze organisatie hebt: het primaat ligt bij ons namelijk bij engineers;
• je bijdraagt aan een mensgerichtere overheid, waarin digitale dienstverlening begrijpelijk en betrouwbaar zijn voor burgers

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik maak complexe techniek eenvoudig en betrouwbaar, zodat collega's én burgers kunnen rekenen op digitale dienstverlening die werkt.” - Reinier, DevOps engineer

Jouw competenties

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk-en denkniveau, minimaal 5 jaar (bij voorkeur 10+ jaar) ervaring als software- en/of DevOps engineer.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, opbouwen en opschalen van systemen met hoge eisen aan complexiteit, schaalbaarheid en naleving van wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met Infrastructure as Code-tools zoals Terraform/OpenTofu, container-tooling zoals Docker, Podman, Kubernetes, OpenShift en Helm en GitOps-tooling zoals FluxCD en Argo CD.
• Ervaring met VMware, Ruby on Rails, .NET en/of Java is een pré.
• Je vindt het leuk om collegateams te ondersteunen hun Developer Experience (DX) te verbeteren.
• Je bent een aanpakker die werkt vanuit maatschappelijke betrokkenheid, niet alleen vanuit het vak.

De afdeling

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen:

· Programma digitale diensten

· Programma nieuwe financiering kinderopvang

· Bureau 2030

Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening, de invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang en de implementatie van Visie 2030. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisaties. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Wij bieden een bepaalde tijdscontract aan, voorafgaand aan onbepaalde tijd.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Afhankelijk van het aantal reacties vinden er speeddates plaats. Bij positief gevolg volgt er een uitnodiging voor de selectiegespekken.
• Op 20 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats en eventueel tweede gesprek vindt plaats op 26 oktober 2026 plaats en kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. De beoogde instroomdatum is 15 december 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.