Senior Consultant SAP HCM (m/w/d) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Weitere Berufsbezeichnung:
SAP HCM; SAP H4S4; SAP Payroll

Stellenbeschreibung:
Senior Consultant SAP HCM (m/w/d)

Decorum Consulting GmbH

Wir suchen keine Lebensläufe. Wir suchen Erfahrung.

Sie arbeiten seit Jahren im SAP HCM-Umfeld. Sie kennen nicht nur Customizing, sondern auch Organisationen, Fachbereiche und Entscheidungswege. Und Sie wissen, dass gute Beratung mehr ist als Tickets abarbeiten.

Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die Verantwortung übernehmen möchten – fachlich, konzeptionell und im Projekt. Wir begleiten unsere Kunden bei komplexen HR-Transformationen: SAP HCM, S/4HANA, sensible HR-Daten, langfristige Strukturen.

Ihre Erfahrung

- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP HCM (PA, PY, PT, OM – Sie wissen, wovon wir sprechen)
- Sie haben Customizing nicht nur gemacht, sondern verstanden – und können es erklären
- Sie kennen den Unterschied zwischen einer technischen Lösung und einer tragfähigen Lösung
- Erfahrung mit Releases, Upgrades oder HR-Transformationen im S/4HANA-Kontext
- Sie verstehen HR-Prozesse und können mit Fachbereichen auf Augenhöhe sprechen
- Sehr gute Deutschkenntnisse – unsere Kundenprojekte sind überwiegend im DACH-Raum

Titel und Zertifikate sind zweitrangig. Entscheidend ist Ihre Erfahrung.

Unsere Projekte

- SAP HCM Landschaften mit gewachsener Komplexität – keine Greenfield-Projekte
- HR-Transformationen im Kontext von S/4HANA – Überführung, Bereinigung, Neustrukturierung
- Integration von SAP HCM mit SuccessFactors, BTP und Drittanwendungen
- Konzeption und Umsetzung bei Fusionen, Carve-outs und organisatorischen Umstrukturierungen
- Datenschutz, Archivierung und Lifecycle Management für sensible HR-Daten
- Langfristige Kundenbeziehungen – wir arbeiten mit unseren Kunden über Jahre

Ihre Aufgaben

- Fachliche Konzeption und Beratung in SAP HCM-Projekten
- Customizing und Konfiguration in den HCM-Modulen
- Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und Abstimmung mit Fachbereichen
- Begleitung von Releases, Migrationen und S/4HANA-Transformationen
- Dokumentation und Wissenstransfer
- Eigenverantwortliche Projektarbeit – bei uns gibt es keine Juniorberater, die Sie anleiten müssen

Was wir bieten

- Projekte mit Substanz – keine Copy-Paste-Beratung
- Vertrauen statt Mikromanagement – Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten eigenständig
- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil nach Projektlage, Home Office möglich
- Weiterbildung und fachliche Entwicklung – wir fördern Ihre Expertise
- Professionelles, kollegiales Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation
- Attraktives Vergütungspaket – wir wissen, was Erfahrung wert ist

Was wir nicht bieten

- Tischkicker und Obstkorb
- Karriereleitern mit 15 Zwischenstufen
- Wöchentliche Teambuilding-Events
- Bullshit-Bingo-Workshops

Wir bieten professionelle Beratung. Und Menschen, die das genauso sehen.

Sie müssen uns nichts beweisen. Ein Gespräch reicht.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Schicken Sie uns ein paar Zeilen zu Ihrer Erfahrung – kein Anschreiben nach Schema F nötig.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: SAP SuccessFactors
Expertenkenntnisse: SAP-Modul PY (Personalabrechnung), SAP S/4HANA