(Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d) (IT-Berater/in)
Pfeifer & Langen IT-Solutions KG · Köln, Germany ·
- Seniority
- Senior
Willkommen bei der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG
Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden Unternehmensgruppe Pfeifer & Langen Industrie & Handels KG - einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wie Diamant Zucker und Endori gestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit.
Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen - durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.
Deine Rolle
Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters.
Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.
Deine Aufgaben
- Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
- Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
- Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
- Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
- Release-, Test- und Qualitätsmanagement
- Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support)
- Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters
- Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)
Das bringst du mit
Must-have
- Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors
- Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen
- Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld
- Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Nice-to-have
- Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen
- Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP
- SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen
- Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management
- Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2)
Warum diese Position besonders ist
- Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation
- Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung
- Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit
- Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.
Was dich bei uns erwartet
- **Gestaltungsspielraum:** Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung
- **Flexibilität pur:** Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
- **Planbare Reisetätigkeit:** ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar
- **Teamkultur:** Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation
- **Entwicklung:** Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften
- **Sicherheit:** Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum
- **Chancengleichheit:** Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt - Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Jetzt bewerben!
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Starttermins.
Gerne erzählen wir dir in einem ersten Gespräch mehr über die Rolle, das Team und unsere Arbeitsweise.
Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung
Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden Unternehmensgruppe Pfeifer & Langen Industrie & Handels KG - einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wie Diamant Zucker und Endori gestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit.
Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen - durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.
Deine Rolle
Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (alle Module) bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als (Senior) Application Consultant HR Systems übernimmst du eine zentrale Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SmartRecruiters.
Du agierst als fachliche:r Ansprechpartner:in für HR im Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dass HR-Systeme insb. SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetzt werden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusst klar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.
Deine Aufgaben
- Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
- Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
- Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
- Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
- Release-, Test- und Qualitätsmanagement
- Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support)
- Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.B. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools z.B. Smart Recruiters
- Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%)
Das bringst du mit
Must-have
- Mehrjährige praktische Erfahrung als Application Consultant / HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors
- Tiefe Kenntnisse in mindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen
- Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld
- Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Nice-to-have
- Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen
- Kenntnisse in SAP CPI / SAP BTP
- SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen
- Erfahrung im Change- und Stakeholder-Management
- Projektmanagement-Know-how (z.B. Scrum, PRINCE2)
Warum diese Position besonders ist
- Schlüsselrolle als Application Consultant in der digitalen HR-Transformation
- Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung
- Internationaler Projektkontext bei klar planbarer Reisetätigkeit
- Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.
Was dich bei uns erwartet
- **Gestaltungsspielraum:** Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung
- **Flexibilität pur:** Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
- **Planbare Reisetätigkeit:** ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar
- **Teamkultur:** Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation
- **Entwicklung:** Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften
- **Sicherheit:** Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum
- **Chancengleichheit:** Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt - Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung