Sales Engineer Pumpen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Technischer und kaufmännischer Ansprechpartner für unsere Kunden bei Fragestellungen rund um Pumpen, Systeme, Standardprodukte und Ersatzteile im Bereich Industrie und Chemie
• Technisches Engineering und Applikationsauslegung von Pumpenlösungen gemäss Kundenspezifikation mittels interner Auslegungs‑ und Engineering‑Tools
• Beratung, Angebotserstellung und Abwicklung von Standardprodukten, Lagerware sowie Ersatzteilen für Reparaturen, Umbauten und Modernisierungen
• Erstellung, aktive Angebotsverfolgung und Verhandlung von Angeboten sowie Auftragsabwicklung im SAP inkl. Klärung aller technischen und kaufmännischen Details
• Erarbeitung von kundenspezifischen Sonder‑ und Systemlösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferwerken, dem Engineering sowie dem Service
• Projekt‑ und Angebotsverfolgung bis zum erfolgreichen Abschluss
• Teilnahme an Kundenterminen, Projekt‑ und Lösungsbesprechungen sowie ggf. an Fachmessen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Vertrieb, Service, Engineering und Werken

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Techniker HF, Ingenieur FH/ETH oder vergleichbar)
• Erfahrung in der Pumpenbranche sowie in der technischen Auslegung von Pumpen von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamgeist und Flexibilität
• Sehr gutes technisches Verständnis kombiniert mit Verkaufs‑ und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP‑Erfahrung wünschenswert
• Hohes Mass an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung

Das bieten wir Ihnen

• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem breiten, hochwertigen Produktportfolio
• Eigenständiges und flexibles Arbeiten in einem dynamischen, marktorientierten Umfeld
• Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Mitarbeit in einem jungen, engagierten und agilen Vertriebsteam
• Gleitzeitmodell und bis zu zwei Tage Home‑Office pro Woche
• 5 Wochen Ferien
• Strukturierte Einarbeitung sowie gezielte Weiterbildung‑ und Entwicklungsmöglichkeiten