Retail HR Business Partner (m/w/d)

At TJX Europe, every day brings new opportunities for growth, exploration, and achievement. You’ll be part of our vibrant team that embraces diversity, fosters collaboration, and prioritises your development. Whether you’re working in our Distribution Centers, Corporate Offices, or Retail Stores—TK Maxx & Homesense, you’ll find abundant opportunities to learn, thrive, and make an impact. Come join our TJX team—a Fortune 100 company and the world’s leading off-price retailer.

Job Description:

Zur Verstärkung unseres Retail HR Teams suchen wir ab sofort einen Retail HR Business Partner (m/w/d) befristet für 12 Monate im Umkreis von Düsseldorf

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und expandierenden Unternehmen

• 30 Urlaubstage ausgehend von einer 5-Tage-Woche

• Attraktives Vergütungspaket

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Home-Office Möglichkeit

• 10% Mitarbeiterrabatt, sowie mehrmals im Jahr 20% Rabatt

• Betriebliche Altersvorsorge, Employee assistance program, Wellhub Fitnessangebote

• Flache Hierarchien und ein starkes Miteinander im Team

• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte

Deine Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der HR-Agenda zur Unterstützung der Geschäftsstrategie sowie Sicherstellung der Erreichung zentraler KPIs.

• Aufbau von Führungskompetenzen durch Coaching, Entwicklung und Begleitung von Senior Leaders und Management-Teams.

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie inkl. Recruitment- Standards, und Nachfolgeplanung.

• Steuerung von Employee-Relations-Themen wie Disziplinar- oder Beschwerdeverfahren sowie Sicherstellung von Compliance und Unternehmensrichtlinien.

• Zusammenarbeit mit Centers of Expertise, HR Service Center und Führungskräften zur Umsetzung effektiver HR-Lösungen.

• Begleitung und Initiierung von Change- und Kulturmaßnahmen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Multi-Site-Umfeld innerhalb einer dynamischen, kundenorientierten Branche (z. B. Retail, Leisure, Services).

• Sehr gutes Verständnis von HR- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie von aktuellen und zukünftigen People-Themen.

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

• Führungs- und Coaching-Kompetenzen sowie erste Erfahrung im Aufbau von Führungskräften.

• Strategische Denkweise kombiniert mit hoher operativer Umsetzungsstärke.

• Reisebereitschaft 2-3 Tage pro Woche mit Übernachtung (Häufigkeit abh. vom Wohnort).

• Fähigkeit, vertrauensvolle Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und als effektiver Business Partner zu agieren.

Bitte beachte, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für das Land, in dem du dich bewirbst, vorliegen muss.

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