人事Employee Relations Section Manager (7561)

職務内容

“Employee Relations Manager”:
・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。

主な業務内容:

積極的な従業員との関係構築:
・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。
・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。
・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。

戦略的な内部コミュニケーション:
・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。
・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。

文化:
・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。
・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。

応募資格経験:
・人事Employee Relationship業務で最低7年の経験、うち3年以上の管理職経験
・多国籍環境での勤務経験
・Employee Relations Managerとしての経験

スキルと能力:
・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。
・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。
・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。
・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。
・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。
・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。

変更の可能性:
・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。

就業条件
1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所
2. 勤務時間：8:30～17:30
3. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度
※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）
6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社

<正規雇用者における中途採用入社比率>
2025年度　30％　2024年度　54％　2023年度　72％