Рекрутер / HR Manager (Media Buying / iGaming)

Ми — український інвестиційний холдинг, і зараз ми прийняли рішення побудувати власний внутрішній media buying (in-house).

Для цього ми шукаємо самостійного та орієнтованого на результат Recruiter (Media Buying), який добре орієнтується у сфері арбітражу трафіку та знає, де шукати сильних фахівців.

Нам потрібна людина з практичним досвідом найму медіабаєрів, готова взяти на себе відповідальність за процес підбору, розбудовувати команду разом із нами та працювати на результат.

Що потрібно буде робити:
Повний цикл підбору: від зняття брифу за вакансією до виводу кандидата та допомоги в адаптації;
Активний пошук: робота з профільними Telegram-каналами, професійними спільнотами, соцмережами та рекомендаціями;
Оцінка кандидатів: проведення первинних інтерв'ю, базова оцінка релевантності досвіду кандидата;
Адміністрування процесів: ведення бази кандидатів в ATS-системі, робота з Google Workspace (Docs, Sheets);
Взаємодія з командою: організація співбесід із наймаючими менеджерами, оперативний збір зворотного зв'язку.

Що для нас важливо:
Досвід найму в Media Buying: практичний досвід закриття медіабаєрів від Junior до Team Lead;
Розуміння ринку арбітражу: розуміння специфіки роботи з основними джерелами трафіку та ключовими метриками;
Інструменти: досвід роботи з Google Workspace та будь-якою сучасною ATS-системою (або готовність швидко вній розібратися);
Навички пошуку: розуміння, де «мешкають» арбітражники (чати, форуми, нетворкінг), уміння шукати поза стандартними job-сайтами;
Особисті якості: відповідальність, організованість, уміння працювати автономно та не чекати постійного мікроменеджменту.

Буде плюсом:
Досвід роботи та закриття вакансій в iGaming-ніші (гемблінг / беттінг);
Наявність власної напрацьованої бази кандидатів.

Що ми пропонуємо:
Дохід: стабільний фікс + прозорий % за кожне закриття;
Плоска структура: прямий зв'язок із фаундерами, відсутність бюрократії та максимально швидкий апрув будь-яких рішень;
Інструменти та ресурси: забезпечуємо всіма необхідними доступами, автоматизаціями та бюджетами на пошук кандидатів;
Автономія: повна свобода в прийнятті рішень, виборі методів пошуку та побудові власного робочого процесу;
Умови: Full-time, 100% remote та гнучкий графік (головне — результат, а не години в онлайні);
Кар'єрне зростання: реальна можливість вирости в Team Lead і зібрати власну команду рекрутерів під себе.