Recruitment Sourcer

Про роль
Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.
Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі
Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.
Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

Що важливо
Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
Англійська B2+.
Сильна письмова комунікація.
Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом
Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
Досвід роботи з міжнародним talent market.
Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
Досвід роботи з ATS.
Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer
Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest
Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
Можливість працювати з міжнародним talent market.
Складні та різнопланові sourcing-задачі.
Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment