Recruiting Operations Manager (m/w/d)

Als Recruiter (m/w/d) übernimmst Du die ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses, sowohl für unsere internen Stellen als auch für die Partnerunternehmen im Netzwerk. Du arbeitest im Team People & Corporate Services eng mit den Fachbereichen sowie den Verantwortlichen unserer Partnerunternehmen zusammen.

• Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Du begeisterst Kandidaten entlang der gesamten Candidate Journey und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
• Du unterstützt unsere Partnerunternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung.
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über LinkedIn, Xing und weitere relevante Netzwerke (Social Recruiting)
• Du baust einen nachhaltigen Talentpool auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
• Du setzt unsere Recruiting-Strategie operativ um und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein.
• Du treibst unser Employer Branding voran und stärkst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke.
• Du etablierst und entwickelst unser Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm.
• Du verantwortest unser Bewerbermanagement in Personio und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse.
• Du vertrittst atania auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events und baust wertvolle Kontakte auf.
• Zudem unterstützt Du das Team People & Corporate Services in den Bereichen HR, Marketing, Kommunikation und Events.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem gruppen- oder mehrgesellschaftlichen Umfeld oder im Bereich Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung
• Sicherer Umgang mit dem Bewerbermanagement-System Personio.
• Sehr gute Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Interviewtechniken sowie sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn oder XING.
• Organisationstalent und Reisebereitschaft für Messen und Hochschulveranstaltungen.
• Hohe Diskretion und professioneller Umgang mit sensiblen Daten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse C1 Niveau

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
• Persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld