Product Owner (all genders) - Management Suite Tribe

• PRODUKTENTWICKLUNG IM MANAGEMENT SUITE TRIBE VORANTREIBEN Du übernimmst die inhaltliche Verantwortung für zwei Entwicklungssquads und entwickelst gemeinsam mit ihnen zentrale Produktbereiche der baramundi Management Suite primär im Bereich Windows Endpoint Management weiter von der grundlegenden Client-Server-Kommunikation über Compliance- und Defense-Management bis hin zu Windows OS Installation, Co-Management und Windows Update Management. Dabei bist du Teil des Product Owner Chapters und arbeitest eng im Führungstrio aus Chapter Lead, Scrum Master und Product Owner zusammen.
• ANFORDERUNGEN IN KLARE PRODUKTINKREMENTE ÜBERSETZEN Du durchdringst technische und fachliche Komplexität, formulierst Features und Product Backlog Items präzise und sorgst für klare, testbare Akzeptanzkriterien. Dabei priorisierst du das Product Backlog auf Basis von Kundenmehrwert, Aufwand, Abhängigkeiten und Stakeholder-Input.
• MIT DEINEN TEAMS LIEFERN Du bist die primäre Ansprechperson für inhaltliche und produktbezogene Fragen deiner Entwicklungsteams, machst Fortschritte transparent und sorgst dafür, dass deine Squads fokussiert, informiert und befähigt arbeiten können. Gleichzeitig hältst du die Balance zwischen Wartung, Qualität und neuen Funktionen.
• BRÜCKE ZWISCHEN PRODUKT, ENTWICKLUNG UND STAKEHOLDERN SEIN Du arbeitest eng mit Product Management, Support, Consulting, Kunden sowie internen und externen Entwicklungspartnern zusammen, holst gezielt Feedback ein und übersetzt Anforderungen in konkrete Entwicklungsschritte. Dabei vertrittst du den Produktnutzen ebenso klar wie die Perspektive deiner Teams.
• EXTERNE PROJEKTE UND ENTWICKLUNGSLEISTUNGEN AUSSTEUERN Du koordinierst externe Teams und Projekte inhaltlich, sorgst für klare Anforderungen, transparente Abstimmungen und eine verlässliche Einbindung in die Produktentwicklung.
• KI SINNVOLL IN DEINEM PRODUCT-OWNER-ALLTAG EINSETZEN Du nutzt KI-Tools reflektiert und pragmatisch – zum Beispiel bei der Erstellung von Features und PBIs, bei der Strukturierung von Anforderungen oder beim Entwickeln schneller Prototypen für Stakeholder-Feedback.

• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder einer vergleichbaren produktverantwortlichen Rolle im agilen Softwareentwicklungsumfeld
• Erfahrung in der inhaltlichen Führung mehrerer Entwicklungsteams sowie in der Einbindung und Aussteuerung externer Projekte oder Entwickler:innen
• Sichere Anwendung von Scrum, Kanban und Backlog-Tools – idealerweise Azure DevOps – sowie Erfahrung in skalierten agilen Arbeitsweisen.
• Fundiertes Wissen oder starkes Interesse im Bereich Unified Endpoint Management, Client Lifecycle Management und Windows-basierten IT-Infrastrukturen
• Fähigkeit, technische Komplexität schnell zu erfassen und in klare, priorisierbare Anforderungen zu übersetzen.
• Analytische, datenbasierte Entscheidungsfindung und ein hoher Qualitätsanspruch.
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Fachliche Führung auf Augenhöhe, Orientierung für Teams und ein offener, transparenter Austausch.
• Bonus: Background in IT-Administration, praktische Kenntnisse in der Softwareentwicklung, Erfahrung mit dem Azure-Technologie-Stack oder Berührungspunkte mit Linux, macOS, Android oder iOS.

#1 KOMM' IN RUHE AN
Unser Rundum-Sorglos-Paket macht den Einstieg besonders leicht. Deine persönliche:r Startbegleiter:in zeigt dir alles: vom Welcome-Frühstück bis zum vollausgestatteten Arbeitsplatz.

#2 FÜHL DICH ZUHAUSE
Das Mittagessen im hauseigenen Restaurant baraGusto und viele leckere Kaffeevariationen im gemütlichen CaféMundi gibt es kostenlos. Wir kümmern uns um deine Post und Pakete. Einmal im Monat treffen sich alle baramundianer während der Arbeitszeit zum Pizzaessen und Quatschen. Einfach so.

#3 ERFAHRE WERT UND WERTSCHÄTZUNG
Wir glauben an Werte und leben sie: Miteinander und Vertrauen. Mut, Begeisterung und Kompetenz. Unsere Kommunikations-Kultur ist offen und ehrlich. Genau wie die regelmäßigen Team-Feedbacks.

#4 LASS DICH BELOHNEN
Unsere Anerkennung spürst du auch. Erfolgs-Boni ist ebenso selbstverständlich wie Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Teamevents.

#5 GENIESSE DAS LEBEN
Arbeitszeit ist Lebenszeit. Deshalb darfst du sie bei uns individuell gestalten. Mit Gleitzeit in Voll- oder Teilzeit, Home-Office, Mobile Work und sogar Sabbatical-Option. Bei einer 37 Stunden Wochenarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub.

#6 BLEIB GESUND
Wir wollen, dass es dir gut geht. Deshalb haben wir ergonomische Möbel und organisieren Gesundheitstage, Massagen, Yoga- und Laufgruppen.

#7 ENTWICKLE DICH WEITER
Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig. Wir bezahlen Fortbildungen, Sprachkurse und Coachings während der Arbeitszeit. Sogar 2-jährige Arbeitsaufenthalte in unserer Niederlassung in den USA sind drin.

#8 ARBEITE AUF AUGENHÖHE
Wir sind alle per du, vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Komplizierte Hierarchien gibt es bei uns nicht.

#9 DEINE FAMILIE IST UNS WICHTIG
Familie bedeutet bei uns da sein, sich kümmern und gegenseitig unterstützen. Das tun wir mit Kita-Zuschüssen und Ferienbetreuung genauso wie bei unserem Familien-Sommerfest.

#10 MACH UNS NOCH BESSER
Wir wollen ein großartiger Ort und Arbeitgeber sein. Dazu brauchen wir ehrliches Feedback. Du hast Anregungen und Ideen, die uns noch besser und glücklicher machen? Wir setzen sie um.