Product Manager / COO - Case Opening / Mystery Box Project

Шукаємо сильного Product Manager / COO, який має практичний досвід створення та запуску продуктів у ніші case opening / mystery box / gamified commerce / iGaming-like products.

Головна задача - побудувати та успішно запустити новий продукт з нуля, від продуктової концепції та механіки до повноцінного запуску, аналітики й подальшого масштабування.

Нам потрібна людина, яка не просто управляла готовим продуктом, а розуміє всю внутрішню механіку таких платформ: відкриття кейсів, odds / drop mechanics, reward economy, pricing, retention, gamification, bonuses, payment flow, anti-fraud та product analytics.

Основні задачі
Побудова продукту від концепції до повноцінного launch. Підготовка детального launch roadmap з чіткими етапами, залежностями, відповідальними та дедлайнами.
Чітке визначення MVP продукту: розуміння того, які функції критично необхідні для запуску, а що можна відкласти на наступні етапи. Важливо вміти запускати робочий продукт без overengineering і спроби одразу побудувати «космічний корабель».
Формування оптимальної команди для запуску: визначення ключових ролей, необхідних на кожному етапі, участь у наймі та побудова ефективної взаємодії між product, development, design, analytics, payments та marketing.
Контроль виконання roadmap і своєчасного запуску MVP.
Вміння правильно пріоритезувати backlog та відокремлювати must-have для launch від nice-to-have функціоналу.
Після запуску формування roadmap наступних ітерацій на основі реальних даних, поведінки користувачів та product metrics.
Формування продуктової стратегії, roadmap та пріоритетів.
Проєктування всієї механіки case opening / mystery boxes:case structure;
rewards / drops;
probabilities та RTP-like economics;
pricing;
user balance;
bonuses та promotions;
gamification;
loyalty / VIP mechanics.

Побудова user flow: registration → deposit → first opening → repeat purchase → retention.
Робота над ключовими метриками: conversion, FTD, ARPPU, retention, LTV, churn, payback.
Постійне покращення продукту через:
discovery → hypothesis → development → A/B test → rollout → analysis → iteration.
Побудова retention-механік: CRM, bonuses, triggers, loyalty, VIP, reactivation.
Робота з платіжними системами, multi-currency, withdrawals / payouts та anti-fraud.
Формування вимог для development, design, analytics та marketing команд.
Контроль delivery та запуску ключових фіч.
Побудова продуктової аналітики: funnels, cohorts, user segmentation, A/B tests.
Визначення KPI та контроль економіки продукту.
Після запуску - масштабування продукту на міжнародні GEO.

Обов'язковий досвід
Практичний досвід роботи з case opening, mystery box, social casino, casino-like, gamified marketplace або іншими продуктами з подібною механікою монетизації.
Буде великою перевагою досвід запуску такого продукту з нуля.
Глибоке розуміння економіки case-opening продуктів: odds, rewards, margins, bonuses, retention та monetization.
Розуміння повного lifecycle користувача від acquisition до repeat deposits / purchases.
Досвід роботи з product analytics: funnels, cohorts, retention, LTV, ARPPU, A/B testing.
Досвід роботи з payments та anti-fraud.
Уміння ставити задачі development/design команді та контролювати реалізацію.
Data-driven підхід - рішення мають базуватись на цифрах, а не лише на інтуїції.

Особливо цікаві кандидати, які:
Вже запускали case opening / mystery box платформу та можуть на співбесіді детально пояснити:
як була побудована економіка продукту;
як формувалися case / drop mechanics;
як контролювалася маржинальність;
які retention-механіки працювали найкраще;
які були ключові product metrics;
які помилки були допущені під час запуску;
як продукт масштабувався після launch.

Головний результат роботи
Головний результат - не максимально складний продукт з великою кількістю функцій, а своєчасно запущений, стабільний і комерційно життєздатний MVP, який містить усю необхідну core-механіку, готовий приймати реальних користувачів, генерувати перші дані та масштабуватися на основі результатів.
Позиція передбачає високий рівень самостійності та безпосередню роботу з founders.

Компенсаційний пакет складається з конкурентної фіксованої частини та мотиваційної програми, прив’язаної до результатів і успіху проєкту. Для ключового кандидата передбачена участь в upside проєкту.