Practicante área de reclutamiento y selección

Asesorar a los clientes internos respecto a las mejores alternativas de cobertura de las vacantes de

cargos permanentes, temporales o prácticas laborales considerando los recursos disponibles para

ello, como búsquedas internas, externas o mixtas.

• Ejecutar los alineamientos de perfil de los procesos a su cargo con el cliente interno, de esta forma

considerar levantar detalles del contexto en que surge la vacante y datos administrativos necesarios

para la gestión del proceso.

• Apoyar a los clientes internos en la utilización de la plataforma Smart Recruiters mediante

capacitaciones o reuniones de soporte.

• Gestionar y registrar los avances del proceso en la plataforma Smart Recruiters y bases de datos del

área, manteniendo actualizados el estatus del proceso.

• Garantizar que los procesos cuenten con candidatos adecuados para los procesos de selección

asignados, realizando publicaciones con bolsas externas, alianzas, publicaciones internas, Hunter u

otras acciones que permitan llegar al mercado objetivo.

• Garantizar el cumplimiento del perfil definido mediante el sector y verificar que se encuentre registrado

en el descriptor de cargo correspondiente.

• Velar por el cumplimiento del KPI del área coordinado y controlando cada etapa del proceso.

• En caso de promociones internas realizará las entrevistas de potencial.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía en materia de R&S.

Técnico o ingeniero en administración de empresas, psicologo, Técnico o ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero comercial o carrera a fin.

Jornada administrativa, modalidad hibrida.