Portfoio Manager PPMA Especialista

Nosso time de PPMA:

PPMA (PPM & Agility) é a área cross de Portfólio e Programas da Prod&Tech, reportando diretamente à

liderança de Produto, Design e PPMA. Time enxuto e sênior, com acesso direto ao C-Level e às lideranças de

todas as tribos. Processos já estruturados e documentados: ciclo trimestral de priorização e planejamento, PI

Planning, Monthly Reviews de programas, base de iniciativas no Jira, Squadritas DB.

Cultura AI first na prática: a área já construiu e opera um conjunto de skills/agentes (Claude, n8n, MCPs de Jira/

Confluence/Slack/Drive) que automatizam comunicação com tribos, geração de documentos, auditoria de

cadastros e mapeamento de dependências, mantendo uma página viva no Confluence como repositório dessas

ferramentas. Passagem de conhecimento completa da posição — a pessoa parte desse ponto, mas precisa

evoluir o modelo para o próximo patamar: uma engrenagem agêntica completa, e não apenas automações

pontuais de processos manuais.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

• Analisar seu perfil com atenção e cuidado;
• Oferecer feedback em todas as etapas;
• Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-

working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,

preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.

Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de

qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.

Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e

lideranças de negócio.

Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área.

• Condução do ciclo de PI Planning trimestral: processo ponta a ponta de 9 etapas — alinhamento, pré-
• working no Jira, iteração de priorização com C-Level, documentos das tribos, visão de dependências no Miro,
• preparação e facilitação do evento, e pós-PIP com métricas e feedback.
• Governança da base de iniciativas e dependências no Jira: processo de criação de iniciativa, auditoria de
• qualidade dos cadastros e mapeamento de dependências entre tribos.
• Programa de documentação de processos de BP no Confluence: em parceria com Business Process e
• lideranças de negócio.

• Principais desafios

• Assumir o ciclo de PI Planning rapidamente
• Garantir continuidade das rotinas de portfólio sem perda de qualidade, praticamente desde o primeiro dia.
• Desenhar a próxima geração do modelo agêntico
• Ir além da automação de processos humanos já existente e propor uma engrenagem agêntica de ponta a ponta
• para priorização, planejamento de capacity e cadência de squads — considerando inclusive cenários em que
• uma pessoa gerencia um grupo de agentes autônomos atuando em múltiplos repositórios.
• Governança de dados de portfólio
• Elevar a qualidade e completude das iniciativas e dependências no Jira, com auditoria automatizada e feedback
• contínuo aos PMs e ELs.
• Sustentar e escalar a documentação de processos
• Programa de documentação de BP e Prod&Tech no Confluence, incluindo a 2ª fase de implementação no Jira e
• a medição de adoção das skills.
• Ponte entre Prod&Tech, IA Factories e áreas de negócio
• Facilitar fóruns cross e lidar com stakeholders sêniores — C-Level, VPs, Heads — nas interfaces com BP,
• Motores e Benefícios. Não há fricções graves hoje, mas sim temas críticos de alta dependência entre áreas,
• como a modernização de arquitetura.
• Mapeamento de overlaps entre IA Factories e Prod&Tech: apoio a workshops cross-área
  
  

• Generalista de alta agência ("high agency"): mais importante que bagagem técnica prévia é curiosidade
• genuína, capacidade de aprender rápido e postura de dono diante de ambiguidade. Já vimos alguém sem
• background técnico desenhar, com sucesso, uma engrenagem agêntica de priorização e planejamento a
• partir da leitura de um artigo — esse é o padrão de raciocínio buscado.
• Sem pré-requisito técnico: não é necessário saber programar, nem dominar ferramentas low-code/no-code,
• dados ou SQL. O que importa é a capacidade de pensar e desenhar processos agênticos — não
• necessariamente implementá-los sozinho.
• Aberto a qualquer setor: não é necessário vir do mercado financeiro/fintech nem ter background prévio em
• tecnologia — a busca pode (e deve) incluir empresas avançadas em IA de qualquer setor.
• Mentalidade "IA como ponto de partida": ao invés de desenhar um processo humano e depois automatizá-
• lo, pensar o processo já nativamente pensado para ser operado por agentes.
• Análise e comunicação: forte capacidade analítica e de comunicação executiva, com facilidade para facilitar
• cerimônias com dezenas de participantes e traduzir dados de portfólio em narrativas para C-Level.
• Diferenciais: familiaridade com gestão de portfólio/PMO e frameworks ágeis em escala (PI Planning/SAFe,
• OKRs); experiência prévia com automações, mesmo que básica; noções de dados
• Disponibilidade para trabalho híbrido: énecessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person).

Conheça nossos benefícios :

Saúde e bem-estar

• Plano de Saúde (Alice)
• Plano Odontológico (SulAmérica)
• Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas
• Wellhub: acesso a academias e estúdios
• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto
• Convênio farmácia (Univers)
• Seguro de Vida (Porto Seguro)
• Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes
• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
• Auxílio creche
• Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)
• SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)
• Crédito consignado (Creditas Benefícios)
• Antecipação salarial (Creditas Benefícios)
• Descontos em seguros (Minuto Seguros)
• Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas

Reconhecimento e desenvolvimento

• PPR: programa de participação nos resultados
• Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

• Modelo de trabalho flexível
• Bicicletário gratuito no escritório
• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)