Werde Personalreferent / HR Manager (m/w/d) bei SpaceTech

Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums suchen wir Unterstützung im Bereich Personalwesen in Voll- oder Teilzeit.

Deine Aufgaben als Personalreferent/in bei SpaceTech

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Betreuung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements einschließlich Bewerberkommunikation und Onboarding

• Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung sämtlicher personalrelevanter Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen

• Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und HR-Prozesse

• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität

• Koordination der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Schnittstellen

• Organisation und Betreuung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

• Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und weiterer HR-Benefits

• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen im Personalbereich

Dein Profil als Personalreferent/in bei SpaceTech

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, BWL, Administration oder vergleichbares Studium

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Erfahrung in der eigenverantwortlichen Betreuung sämtlicher Personalprozesse

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität

• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum

• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung

• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten

• Betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, kostenloses Mittagessen, Getränke, Wellpass, Jobrad und mehr…