People Partner / HR Standortleitung (w/m/d)
Rolls-Royce · Oberursel ·
- Category
- HR
Job Description
Über uns:
Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.
Was wir bieten:
Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.
Ihre Rolle:
Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation
- Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen
- Mitwirkung an globalen HR-Projekten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit
- Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen
- Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen
- Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können
- Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil