People Partner / HR Manager - Brazil

Cargo: People Partner

Estamos em busca de um People Partner dedicado e experiente, para integrar nossa equipe. Essa posição terá atuação estratégica e operacional, apoiando líderes e colaboradores em diferentes etapas da jornada do empregado e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização. Garantindo o alto nível de satisfação dos clientes internos e impulsionando o do negócio.

Visão Geral da Posição:

O People Partner da Subsidiária Brasil será responsável pelas principais atividades de Recursos Humanos e DP, atuando de forma estratégica e operacional em toda a jornada dos colaboradores — desde recrutamento, admissão e integração até desenvolvimento, gestão de desempenho, folha de pagamento, benefícios, desligamentos e conformidade com a legislação trabalhista.

A posição também oferecerá suporte direto a líderes e colaboradores, contribuirá para o engajamento e o clima organizacional, estruturará e padronizará processos internos e conduzirá projetos especiais relacionados à gestão de pessoas.

Além das responsabilidades de RH, o cargo terá interface com as áreas de IT e Fleet, apoiando demandas relacionadas a tecnologia, telefonia, fornecedores, infraestrutura, veículos relacionados aos colaboradores.

Trata-se de uma posição com atuação transversal e elevada autonomia, com reporte direto ao Managing Director e participação no Management Team, contribuindo para decisões de gestão, operações e desenvolvimento da subsidiária no Brasil.

Responsabilidades:

• Recrutamento e seleção; Contratação e admissão de colaboradores; Integração e onboarding; Gestão de desligamentos e processos de offboarding; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Engajamento dos colaboradores; Acompanhamento do clima organizacional; Suporte aos líderes e colaboradores; Gestão de benefícios; Negociação com fornecedores de benefícios; Gestão do relacionamento com fornecedores e prestadores de serviços; Comunicação interna; Desenvolvimento, implementação e acompanhamento de políticas de Recursos Humanos; Estruturação, revisão e padronização de processos; Condução e acompanhamento de projetos especiais; Acompanhamento da legislação trabalhista; Gestão e organização de documentos trabalhistas; Conferência da folha de pagamento; Acompanhamento do processamento e pagamento da folha; Controle de jornada e registro de ponto dos colaboradores; Gestão de férias; Gestão de afastamentos; Gestão de licenças; Cálculo, conferência e acompanhamento dos pagamentos de rescisão; Condução dos procedimentos de desligamento; Gestão dos encargos trabalhistas; Acompanhamento das obrigações legais e dos respectivos prazos; Interface com a contabilidade; Interface com prestadores de serviços; Lançamentos e atualizações no sistema de folha de pagamento; Atualização dos dados cadastrais dos colaboradores; Manutenção e organização dos arquivos funcionais; Suporte às demandas trabalhistas; Suporte às demandas operacionais relacionadas à área de Recursos Humanos.
  
  
• Suporte geral de tecnologia; Gestão do relacionamento com parceiros de Tecnologia da Informação; Gestão das linhas telefônicas fixas; Gestão das linhas telefônicas móveis; Interface com a infraestrutura de servidores — CC; Interface com a área de Tecnologia da Informação — LL.

• Gestão da frota de veículos; Solicitação de novos veículos; Controle de multas e infrações de trânsito; Gestão do relacionamento com fornecedores;

Qualificações e Requisitos:

• Experiência comprovada em RH na função de People Partner ou HR Manager.
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e apresentação.
• Perfil estratégico, com forte orientação para resolução de problemas e atenção aos detalhes.
• Capacidade de atuar de forma autônoma e, ao mesmo tempo, colaborar efetivamente em equipe.
• Ensino Superior completo em áreas correlatas;
• Fluência em Inglês
• Passaporte ativo

O que Oferecemos:

• Uma cultura de trabalho acolhedora e inclusiva, que valoriza a diversidade e a colaboração.
• Oportunidades reais de desenvolvimento profissional contínuo e crescimento de carreira.
• Remuneração atrativa e atrelada ao desempenho: Seu desempenho é valorizado. Por isso, revisamos sua remuneração anualmente como parte do nosso ciclo de revisão salarial.
• Bônus por atingimento de metas e pagamento especial voluntário U.i.U.: O bônus por atingimento de metas reconhece suas conquistas individuais. Ao mesmo tempo, também alcançamos objetivos juntos. A RATIONAL faz questão de retribuir aos seus colaboradores, e faz isso por meio de um bônus voluntário, o pagamento especial U.i.U.
• Plano de Saúde - SulAmérica
• Plano Odontológico - SulAmérica
• Seguro de Vida - Prudential
• Acesso ao Total Pass e Wellhub
• C4Life - Acesso ao aplicativo de saúde mental e bem-estar que oferece suporte psicológico, social, jurídico e financeiro.
• Clude - Plataforma digital de saúde preventiva que oferece telemedicina 24h, suporte emocional e descontos em medicamentos e exames.