Online RL (General) / Post-Training LLM в команду GigaChat

Зарплата: 650 000–850 000 ₽ + годовой бонус.

Мы развиваем GigaChat и ищем сильного руководителя направления online RL в general-домене. Это роль для человека, который умеет одновременно развивать методы обучения моделей, писать важный код своими руками и выстраивать процессы сбора и подготовки данных.

Основная цель направления — делать модель более полезной, понятной и приятной для пользователей: чтобы она лучше следовала инструкциям, давала более уместные и качественные ответы, лучше удерживала формат и стиль, реже ошибалась в типовых пользовательских сценариях и в целом больше нравилась людям.

Нам нужен не просто менеджер, а сильный технический руководитель, который способен глубоко погружаться в детали, самостоятельно собирать ключевые части решения и доводить идеи до реального роста качества модели.

Чем предстоит заниматься

Развивать направление online RL для general-сценариев

• Определять, как должно развиваться направление online RL в general-домене: какие пользовательские сценарии для нас наиболее важны, как измерять прогресс и что в первую очередь ограничивает рост качества модели.
• Вести направление целиком: от постановки гипотез и плана работ до внедрения результатов в регулярный цикл обучения модели.
• Принимать решения о приоритетах между развитием методов, сбором данных, инфраструктурой и системой оценки качества.

Разрабатывать и улучшать методы обучения

• Развивать подходы post-training и online RL для general-задач.
• Обучать и улучшать reward-модели, которые помогают приближать поведение модели к пользовательским ожиданиям.
• Продумывать и внедрять способы оценки качества, которые позволяют лучше измерять, насколько модель следует инструкциям, удерживает формат ответа, соблюдает ограничения, ведёт себя последовательно и даёт ответы, которые действительно нравятся пользователям.
• Определять, в каких случаях online RL действительно даёт прирост качества по сравнению с supervised fine-tuning и другими подходами, а в каких — нет.
• Проводить эксперименты и разбирать результаты не только на уровне метрик, но и на уровне причин: почему модель стала лучше или хуже, насколько устойчив результат и можно ли его перенести на другие типы задач и сценариев.

Писать ключевой код и развивать инфраструктуру

• Самостоятельно писать и дорабатывать пайплайн online RL.
• Реализовывать и улучшать пайплайны обучения reward-моделей, preference-моделей и связанных компонентов post-training контура.
• Делать надёжные и воспроизводимые эксперименты: с понятными версиями данных, конфигами, сравнением запусков и контролем деградаций.
• Выстраивать связку между моделью, системой оценки, reward-моделями и обучающими пайплайнами так, чтобы новые идеи можно было быстро проверять и быстро доводить до практического результата.
• Оставаться сильным инженером и исследователем, а не только руководителем: при необходимости самому разбирать узкие места в коде, экспериментах и качестве данных.

Строить контур данных для обучения

• Организовывать сбор и подготовку данных для online RL в general-домене: instruction-following сценарии, разметку предпочтений, пользовательские сигналы, синтетические и реальные сценарии.
• Формировать качественные обучающие выборки с хорошим покрытием по типам пользовательских задач, стилям запросов, уровням сложности, форматным ограничениям и типовым ошибкам модели.
• Продумывать, какие данные действительно помогают делать модель более полезной и приятной для пользователя, а какие создают лишь локальный рост на метриках.
• Встраивать в пайплайны проверки качества: контроль утечек, удаление дублей, балансировку по сложности, фильтрацию шумной разметки и контроль качества reward-данных.
• Делать так, чтобы каждый цикл обучения улучшал не только модель, но и сам процесс: появлялись новые данные, уточнялись критерии качества, лучше выделялись слабые сценарии и типовые причины недовольства пользователей.

Улучшать пользовательское качество модели

• Разбирать, какие именно свойства делают модель лучше для человека: полезность, следование инструкциям, понятность, уместность, качество аргументации, соблюдение формата, стабильность поведения.
• Помогать команде переводить абстрактные требования вроде “модель должна нравиться пользователю” в понятные критерии, данные, эксперименты и измеримые результаты.
• Находить компромиссы между разными требованиями к модели: полезностью, строгостью следования инструкции, краткостью, безопасностью, естественностью и устойчивостью поведения.

Руководить сильной технической командой

• Руководить командой исследователей и инженеров, задавать высокую планку по качеству решений, скорости работы и глубине проработки.
• Помогать команде превращать исследовательские идеи в работающие решения, которые можно встроить в основной цикл обучения.
• Удерживать баланс между глубиной исследований, инженерной надёжностью и практическим результатом для модели.

Для нас важно

• Отличное владение Python и PyTorch.
• Практический опыт в LLM post-training: RLHF, online RL или смежных направлениях.
• Понимание того, как обучать модели под пользовательские ожидания.
• Опыт построения пайплайнов данных, а не только работы с уже готовыми датасетами.
• Умение ставить гипотезы, проектировать эксперименты и принимать решения на основе результатов.
• Опыт руководства сильной технической командой.
• Готовность лично писать важные части системы руками.

Будет плюсом

• Опыт обучения reward-моделей, judge-моделей или preference-моделей для LLM.
• Опыт работы с human feedback, synthetic preference data и quality annotation pipelines.
• Опыт построения систем оценки качества для general assistant-сценариев.
• Опыт работы с distributed training или large-scale inference.
• Понимание современных open-source стеков для обучения и инференса больших языковых моделей.
• Публикации, open-source вклад или сильный прикладной research track record.

Что предлагаем

• Оклад + годовой бонус.
• Сильные и сложные задачи на переднем крае развития русскоязычных LLM.
• Большую степень влияния на архитектуру решений, методы обучения и качество итоговой модели.
• Команду сильных инженеров и исследователей.
• Возможность совмещать управление направлением с глубокой технической работой.
• Конкурентную компенсацию, премии и расширенный соцпакет.