Media Buyer (H/F)

Description du poste

Horace aide tous les hommes à se sentir bien. Fondée en 2016 par Marc Terlet et Kim Mazzilli, Horace crée des soins et des parfums intemporels, haut de gamme et accessibles. Avec son approche inclusive, fun et honnête, Horace est devenu un des leaders du soins et parfums pour hommes en France, et bientôt partout dans le monde. Horace est disponible au sein de 20 boutiques, sur , sur Amazon et dans un réseau de boutiques partout dans le monde, incluant le MoMA et les Galeries Lafayette.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur-e Media Buyer.

Responsabilités

Au sein de l’équipe Growth et rattaché(e) à la Head of Acquisition (Manon), ton rôle sera de générer une croissance rentable pour Horace sur ses 3 marchés (France, UK, USA), en maximisant le retour sur chaque euro investi en média, tant en acquisition qu'en notoriété, et en atteignant les objectifs propres à chaque marché.

Tes missions seront :

• Maintenir l'efficacité et la rentabilité de l'acquisition en France : En mobilisant ton expertise sur le pilotage des KPIs média (CAC, CPA, CPM, ROAS), tu veilleras à maintenir un coût d'acquisition optimal sur l'ensemble de nos campagnes et leviers sur le marché français.

• Garantir la rentabilité du média au Royaume-Uni : Grâce à une gestion rigoureuse de l'allocation budgétaire et à une analyse précise des performances par canal et par campagne, tu assureras la maîtrise continue des coûts d'acquisition sur le marché UK.

• Maximiser la performance Search aux États-Unis : En structurant, optimisant et supervisant les campagnes Google Ads et Performance Max (PMax), tu piloteras la rentabilité de l'acquisition payante sur le marché américain.

• Générer du trafic hautement qualifié et engagé : En combinant l'optimisation des leviers paid social (Meta Ads, TikTok Ads, YouTube Ads) avec une analyse approfondie du funnel de conversion, tu maximiseras le volume de sessions engagées sur le marché français.

• Développer la notoriété de la marque à l'international : En élaborant un media planning stratégique et en déployant des campagnes d'awareness à fort impact, tu étendras le reach cumulé et la visibilité d'Horace sur le marché britannique.

• Fiabiliser le suivi, le tracking et la modélisation : En t'appuyant sur ta maîtrise du tracking et de l'attribution ainsi que sur la réalisation de forecasts et de projections média, tu piloteras la donnée avec précision pour anticiper et soutenir la croissance globale.

Profil recherché

• Expertise Média & Acquisition Multi-Canal (Hard Skills) : Tu possèdes une solide expérience en media planning et en allocation budgétaire sur des marchés internationaux. Tu maîtrises parfaitement la gestion et l'optimisation des plateformes publicitaires majeures (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads / PMax, YouTube Ads) ainsi que le pilotage quotidien des KPIs média clés (CAC, CPA, CPM, ROAS).

• Analyse, Data & Projections (Hard Skills) : Très analytique, tu maîtrises les enjeux complexes de tracking et d'attribution. Tu sais décortiquer les performances par marché, canal ou campagne, analyser en profondeur les funnels de conversion et construire des forecasts et projections média fiables pour orienter les décisions stratégiques.

• Mindset, Exigence & Agilité (Soft Skills) : Organisé-e, structuré-e et persévérant-e, tu aimes agir rapidement tout en fixant des standards et des objectifs élevés. Tu fais preuve d'une grande intégrité, gardes ton calme sous pression, restes déterminé-e et fais preuve de créativité et d'innovation dans tes approches. Tu es agile, adaptable et tu apprends rapidement.

• Organisation, Responsabilité & Proactivité (Gestion & Exécution) : Attentif/ve aux détails, tu tiens systématiquement tes engagements, fais preuve d'une forte implication et sais prendre des initiatives proactives. Tu as la capacité de tenir les autres responsables de leurs livrables et de faire avancer les projets avec rigueur.

• Relationnel, Communication & Leadership (Soft Skills) : Doté-e d'un excellent esprit d'équipe, tu communiques de manière fluide, claire et convaincante, à l'écrit comme à l'oral. Fédérateur/trice et enthousiaste, tu sais motiver autour d'une vision stratégique, tu écoutes attentivement, traites chacun avec respect et restes ouvert-e à la critique constructive et aux idées des autres.

Déroulement du process de recrutement

• Un 1er entretien par téléphone avec Lucile, notre Head of People.

• Un entretien avec Manon, notre Head of Acquisition, qui managera la personne qui sera recrutée.

• Un cas pratique à réaliser.

• Un entretien avec Marlène, notre Head of growth, qui supervise plus globalement l'équipe.

• Des prises de référence avec d'ancien-ne-s managers en fin de process.

• Envoi de l'offre dans les 48h suivant cette dernière étape.