Manual QA Engineer
EVOPLAY ·
- Category
- QA
<meta />
Наша команда розширюється і ми шукаємо Manual QA Engineer для забезпечення якості front-end частини веб-додатків. Основний фокус - тестування інтерфейсу користувача, інтеграції з back-end та підтримання стабільної роботи продукту.
Вимоги:
- комерційний досвід тестування від 2-х років;
- досвід веб-тестування;
- знання теорії тестування та здатність застосовувати знання на практиці;
- розуміння клієнт-серверної архітектури;
- досвід створення тестових артефактів (чеклісти, тест-кейси);
- досвід роботи з системами Jira та TestRail (або подібними);
- досвід з «інструментами розробника»: Google Chrome DevTools тощо;
- володіння Postman/Charles;
- базові знання HTML/CSS, JavaScript;
- досвід тестування REST API;
- досвід тестування WebView;
- базові знання GraphQL.
Обов’язки:
- Планування та розробка тестових випадків і сценаріїв;
- тестування;
- перевірка правильної роботи програмного продукту;
- виявлення помилок та проблем у роботі продукту;
- комунікація з розробниками, менеджерами продукту та іншими учасниками команди;
- обговорення виявлених проблем та пропозицій щодо покращення якості продукту;
- аналіз технічних завдань на: двозначність, повноту, вимірюваність;
- аналіз макетів на: коректність, повноту, відсутність протиріч;
- функціональне тестування: регресійне тестування, smoke-тестування, sanity-тестування, системне тестування, End-to-End тестування та інші;
- нефункціональне тестування: тестування користувацького інтерфейсу, тестування зручності використання, тестування локалізації, кросбраузерне тестування, тестування документації;
- написання документації: використання TestRail або іншої системи для створення тестової документації, написання звіту про тестування з описом результатів тестування.
Ми пропонуємо:
- конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти;
- гнучкий графік роботи;
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки;
- повну компенсацію лікарняних днів;
- медичне страхування;
- L&D центр із курсами для співробітників;
- можливість кар'єрного розвитку та ротації напрямків;
- реферальну програму;
- групові дискусії та індивідуальні заняття з корпоративним психологом.