Manager of Software Development

Wil jij leidinggeven aan teams die werken aan bedrijfskritische software voor bedrijven in woningbouw, onderhoud, installatie en service? Krijg jij energie van mensen laten groeien, structuur aanbrengen en developers en Product Owners helpen betere keuzes te maken?

En wil je bouwen aan een R&D-omgeving waarin productontwikkeling, kwaliteit, architectuur en samenwerking steeds sterker met elkaar verbonden worden?

Dan is de rol van Manager Software Development bij ECI interessant voor jou!

Over ECI Software Solutions

Bij ECI werken we aan software die de ruggengraat vormt van bedrijven die onze economie draaiende houden. Onze klanten vertrouwen dagelijks op onze oplossingen om hun bedrijfsprocessen goed te laten verlopen.

Onze software ondersteunt bedrijfskritische processen. Daarom vinden we stabiliteit, kwaliteit en continuïteit belangrijk. Tegelijkertijd bouwen we aan de toekomst van onze producten, met aandacht voor moderne architectuur, cloudgerichte ontwikkeling, schaalbaarheid en betere samenwerking tussen productmanagement, development en stakeholders.

Binnen ECI vind je een bijzondere mix van ervaring en nieuwe energie. Collega’s met jarenlange product- en klantkennis werken samen met nieuwe collega’s die frisse ideeën en ambitie meebrengen. Samen bouwen we aan software, teams en processen die klaar zijn voor de volgende fase.

De rol

Als Manager Software Development ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorontwikkeling van een portfolio van applicaties binnen de Nederlandse Residential Home Care-productgroep. Deze productgroep richt zich op software voor bedrijven in woningbouw, onderhoud, installatie en service. Onze applicaties ondersteunen onder andere projectadministratie, planning, urenregistratie, calculatie, facturatie en dagelijkse ERP-processen.

Het portfolio bestaat uit drie applicaties, waarvan twee ERP-pakketten. Daarnaast ben je vanuit ECI het aanspreekpunt voor een vierde pakket dat door een externe partij wordt gebouwd.

Je geeft leiding aan een compact team van developers en Product Owners. Je zorgt voor richting, structuur en focus, en helpt teams de juiste keuzes maken in productontwikkeling, kwaliteit, architectuur en technische vernieuwing.

Je hebt ervaring op het gebied van softwareontwikkeling en bent in staat om de juiste vragen te stellen, risico’s te herkennen en teams te helpen betere technische en productmatige keuzes te maken. Je verbindt development, product ownership, architectuur en stakeholders, zodat de juiste zaken worden gebouwd op het juiste moment.

Je bent onderdeel van het R&D-managementteam. Samen met de Directeur Productontwikkeling en je collega-managers werk je aan de verdere ontwikkeling van onze producten, teams en werkwijze.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan developers en Product Owners
  Je bewaakt het Software Developement Lifecycle Process (SDLC) waarin je samen met je team de kwaliteit van de te ontwikkelen software bewaakt. Je coacht medewerkers, helpt hen groeien en brengt structuur, rust en eigenaarschap in de teams. Je coacht medewerkers, helpt hen groeien en brengt structuur, rust en eigenaarschap in de teams.

• Richting geven aan het applicatieportfolio
  Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorontwikkeling van meerdere applicaties binnen de productgroep. Je zorgt voor overzicht, samenhang en duidelijke keuzes binnen het portfolio, waarbij je klantvragen, productontwikkeling en technische verbetering goed tegen elkaar afweegt. Daarnaast kijk je kritisch naar de inzet van AI binnen productontwikkeling, zowel in de tools en werkwijze van je teams als in de applicaties zelf, en help je bepalen waar dit daadwerkelijk waarde toevoegt voor klanten en voor de snelheid en kwaliteit van ontwikkeling.

• Prioriteiten, planning en voortgang bewaken
  Je helpt teams helder prioriteren en plannen. Je zorgt dat werkzaamheden realistisch worden georganiseerd en dat voortgang, afhankelijkheden en risico’s tijdig zichtbaar zijn.

• Kwaliteit, stabiliteit en architectuur versterken
  Je stuurt op duurzame oplossingen, stabiele software en beter beheersbare releases. Daarbij denk je mee over de doorontwikkeling van de applicaties, de onderliggende architectuur, cloudgerichte ontwikkeling en technische vernieuwing.

• Aanspreekpunt zijn voor het extern ontwikkelde pakket
  Voor een vierde pakket dat door een externe partij wordt gebouwd, ben jij vanuit ECI het aanspreekpunt. Je bewaakt de aansluiting met de rest van het applicatieportfolio en zorgt dat communicatie, verwachtingen en afhankelijkheden goed worden afgestemd.

Team en locatie:

Standplaats is Leusden. Daarnaast is één van de developmentteams gevestigd in Weert. Om goed verbonden te blijven met dit team ben je minimaal één keer per twee weken een volledige dag in Weert aanwezig.

Dit past bij jou

• Je hebt 8+ jaar ervaring als leidinggevende van developmentteams, bij voorkeur binnen een middelgrote of grotere softwareorganisatie;

• Je combineert coachend leiderschap met duidelijke communicatie, resultaatgerichtheid en ervaring in het begeleiden van teams in verandering;

• Je begrijpt softwareontwikkeling, productontwikkeling en technische afhankelijkheden, zonder dat je zelf hoeft te programmeren;

• Je bent sterk in het aanbrengen van structuur, prioriteiten en focus in een omgeving met meerdere producten, teams en belangen;

• Je hebt een langetermijnvisie op softwareontwikkeling, kwaliteit, stabiliteit en teamontwikkeling;

• Je beheerst Nederlands en Engels goed.

• Je hebt bij voorkeur ervaring in de woningbouw- en constructie sector.

Wij zoeken een manager die niet alleen processen bewaakt, maar teams helpt beter te worden. Een leider die developers en Product Owners laat groeien, structuur brengt en samen met collega’s bouwt aan toekomstbestendige software voor bedrijven in woningbouw, onderhoud, installatie en service.

Wat je bij ECI kan verwachten

• Een salaris tussen € 5.500 en € 7.600 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;

• 8% vakantiegeld;

• Jaarlijkse bonus en aandelenplan;

• Premievrij pensioen;

• 25 vakantiedagen en 1 well-being day met de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen;

• Hybride werken met minimaal drie dagen per week op kantoor;

• Reiskostenvergoeding en fietsplan;

• Laptop, dubbele schermen en ergonomische werkplek;

• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;

• Een prettige werkomgeving met onder andere een fitnessruimte met douches, pooltafel, tafelvoetbal, gamesen dagelijk een verse, uitgebeide lunch;

• Teambuilding events, jaarlijkse activiteiten, ruime parkeergelegenheid en een organisatie die vijf jaar op rij is uitgeroepen tot Great Place to Work.