Lead Java Developer M/F

Posizione

Chi stiamo cercando?

La risorsa sarà inserita nel team E-Health & Smart City che si occupa della progettazione e sviluppo di soluzioni software dedicate al mondo sanitario come ad esempio: sistemi clinici, diagnostici, progetti su realtà regionali o locali. La risorsa coordinerà un gruppo di sviluppatori software ed avrà il compito di indirizzare le richieste tecniche, coordinare le attività ed essere a supporto dei colleghi lavorando in sinergia con i team leader e gli altri stakeholder aziendali.

Responsabilità

• Contribuire alla pianificazione delle attività e alla gestione delle priorità
• Governare il fabbisogno per il gruppo contribuendo ai piani di capacità
• Coordinare e supervisionare la corretta gestione dei task;
• Promuovere le azioni necessarie per garantire il raggiungimento degli obiettivi di pianificazione;
• Contribuire attivamente alla risoluzione tecnica di problematiche complesse;
• Supervisionare lo sviluppo corretto di unità e test funzionali e della documentazione di prodotto.

Requisiti

• Laurea in Informatica o materie STEM
• Esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, di cui almeno 2 anni di coordinamento, anche di piccoli gruppi di persone
• Conoscenza del linguaggio Java e framework Spring
• Conoscenza delle principali tecnologie di front-end single page application
• Conoscenza RDBMS
• Conoscenza di WS in modalità REST e SOAP, gradite esperienze su architetture moderne a microservizi
• Conoscenza della lingua inglese (B2)
• Gradite conoscenze specifiche healthcare (standard e architetture di riferimento)
• Gradita esperienza pregressa nell’ambito della progettazione tecnico-funzionale

Completano Il Proflo

• Capacità di coordinamento
• Ottima capacità comunicativa
• Orientamento al risultato
• Capacità di problem solving
• Capacità di lavorare in team
• Capacità di ascolto

Range Retributivo

Developer - Senior Professional - CCNL metalmeccanico industria privata – Ral minima 33.000€ - RAL massima: 51.000€

La determinazione del trattamento economico individuale all'interno dei range indicati avverrà sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in conformità al Decreto n.96/2026, e sarà commisurato all'effettiva seniority e anzianità nel ruolo, alle competenze specifiche verificate nel processo di selezione, livello di autonomia operativa e di responsabilità.

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria Privata (13 mensilità)

In conformità alle disposizioni vigenti in materia di trasparenza retributiva, in nessun caso saranno richieste, né acquisite direttamente o indirettamente, informazioni relative alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in attuali o precedenti rapporti di lavoro.

Qual è la nostra vision?

Connessione: la capacità di disegnare soluzioni innovative e personalizzate in costante connessione con i Partner per abilitare gli stakeholder, comunità e organizzazioni nel percorso di transizione digitale.

Affidabilità: la competenza e la passione dei nostri professionisti focalizzati sulle esigenze del cliente e sullo sviluppo dell’offerta sempre più efficace ed efficiente al fine di garantire una crescita sostenibile.

Semplicità: l’abilità nel rendere la tecnologia alla portata di tutti in ottica di ottimizzazione e miglioramento dell’esperienza dell'utente, supportando l’innovazione e la trasformazione digitale per le imprese e per i cittadini.

Attraverso il proprio hub di ricerca, il gruppo punta a soluzioni tecnologiche sempre più ispirate ai principi della sostenibilità, a beneficio della trasformazione digitale delle imprese, organizzazioni e comunità. Exprivia è impegnata nel raggiungimento degli obiettivi ESG (Environmental, Social, Governance) per una crescita sostenibile e crede fortemente nello sviluppo e nel valore dell’Innovazione.

Exprivia si impegna a costruire un ambiente inclusivo che accolga e valorizzi le unicità delle persone.

La cultura aziendale è incentrata sui principi di condivisione, collaborazione, trasparenza e valorizzazione dei talenti.

Tipologia contrattuale, RAL e inquadramento saranno valutati durante l’iter selettivo sulla base dell’esperienza maturata dal candidato prescelto.

Offriamo un ambiente dinamico, attento alle tue esigenze, piano di smart working (fino a 80% attività in SW), welfare aziendale e Flexible Benefit.

La ricerca è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere.