[쿠팡페이] Director, Business Development (Fintech Strategy)

쿠팡페이 소개

쿠팡페이의 핀테크 사업은 금융 서비스의 재정의를 통해 쿠팡 고객과 판매자들이 동일한 비용으로 더 많은 가치를 누리도록 지원합니다.

직무 소개

쿠팡페이의 Business Development 팀은 고객과 판매자를 위한 다양한 핀테크 솔루션을 기획·확장하며, 혁신적인 금융 경험을 만들어갑니다. 쿠팡 와우카드, 셀러월렛, 빠른정산, 기프트카드 등 고객 경험을 개선하고 판매자의 비즈니스 성장을 지원하는 서비스를 담당합니다.

Director, Business Development (Fintech Strategy)는 핀테크 서비스의 성장 전략 수립부터 실행, 파트너십 구축 및 신규 서비스 런칭까지 전반적인 사업 전략과 개발을 리드합니다. 데이터 기반의 분석과 구조적인 문제 해결 능력을 바탕으로 서비스 경쟁력을 강화하고, 다양한 이해관계자와 협업하여 빠르게 실행 가능한 전략을 만들어냅니다.

업무 내용

• 핀테크 서비스 성장 전략 수립 및 실행 로드맵 정의
• 신규 비즈니스 기회 발굴을 위한 파트너십 구축 및 협상 리드
• 기존 파트너와의 협력 관계 강화 및 성과 관리
• 신규 서비스 런칭을 위한 비즈니스 요구사항 정의 (Finance, Legal, Privacy 등)
• 문제 해결을 위한 프로젝트 기획 및 실행 총괄, 유관 부서와의 협업 리드
• 산업 및 기술 트렌드, 경쟁 환경 분석을 통한 인사이트 도출

자격 요건

• 전략기획, 사업개발, 프로젝트 관리 분야에서 15년 이상의 경력을 보유하신 분
• 데이터 기반 사고 및 분석 역량, 밸류에이션에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
• 다양한 이해관계자와 원활하게 협업할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
• 한국어 및 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분

우대 사항

전형 절차 및 안내 사항

전형 절차

• 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 - 최종 합격
• 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
• 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

참고 사항

• 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
• 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.
• 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.
• 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
• 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침

• 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.

서류 반환 정책

1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.