Junor IT-Anwendungsmanager / Junior Service Manager Fahrplan-IT (w/m/d)

Wir, die DB Zeitarbeit GmbH, sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken. Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat innerhalb des DB-Konzerns.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB InfraGO AG für einen Einsatz als Junior IT-Anwendungsmanager / Junior Service Manager Fahrplan-IT (w/m/d) für den Standort Frankfurt am Main. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit GmbH, abschließt.

Als Junior IT-Anwendungsmanager / Junior Service Manager (w/m/d) unterstützt du die digitale Basis des Bahnverkehrs in Deutschland: unsere Fahrplan-IT. Du betreust Anwendungen, die für die Planung, Steuerung und Qualität des Zugverkehrs unverzichtbar sind. In einem crossfunktionalen Umfeld trägst du gemeinsam mit deinem Team dazu bei, dass Millionen Reisende und Güter zuverlässig ihr Ziel erreichen.

Ziel der Stelle: Die Stelle unterstützt den stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Anwendungen der Fahrplan-IT über deren gesamten Lebenszyklus. Sie wirkt bei der Dokumentation, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Anwendungs- und Service-Management mit und trägt dazu bei, Transparenz, Regelkonformität und kontinuierliche Verbesserung im Betrieb sicherzustellen.

Deine Aufgaben:

• Mitarbeit im Lifecycle Management von IT-Anwendungen mit Schwerpunkt auf Incident-, Problem-, Risiko-, IT-Security- und Governance-Management
• Unterstützung bei der Analyse, Behebung und Nachverfolgung von Incidents sowie bei der Identifikation und Bearbeitung zugrunde liegender Problemstellungen
• Mitwirkung beim Risikomanagement durch Transparenz über IT-Risiken sowie Planung, Umsetzung und Nachhaltung geeigneter Maßnahmen zur Risikobehandlung
• Pflege und Weiterentwicklung von Governance-, Wartungs- und Betriebsdokumentationen sowie Sicherstellung einer strukturierten Dokumentenlage für Anwendungen im Bereich Fahrplanung und Kapazitätsmanagement
• Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen durch Analysen von Betriebsprozessen, IT-Services, Optimierungspotenzialen und Total Cost of Ownership (TCO) sowie durch den Einsatz von Automatisierungs- und KI-Lösungen
• Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen im Lifecycle Management, Erstellung von Reportings sowie enge Zusammenarbeit mit Anwendungsmanagement, Service-Verantwortlichen, Fachbereichen und weiteren internen sowie externen Stakeholdern

Dein Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker:in, IT-Studium (Diplom / Master) oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse gängiger IT-Service-Management-Prozesse, -Standards und -Tools sowie idealerweise erste Erfahrungen mit ITIL und IT-Service-Management-Methoden
• Erste praktische Erfahrungen in der IT-Administration, IT-Entwicklung, im IT-Support oder im Anwendungsbetrieb sowie Interesse an IT-Security, IT-Governance und regulatorischen Anforderungen
• Ausgeprägte Eigenverantwortung, analytisches Denkvermögen und die Bereitschaft, sich in neue und komplexe fachliche sowie technische Themen einzuarbeiten
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Maßnahmen zu koordinieren, Fortschritte nachzuhalten und adressatengerecht zu berichten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Power BI, Microsoft Copilot oder vergleichbaren KI- und Automatisierungswerkzeugen; sichere Kommunikation in deutscher Sprache (mindestens C1) und professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: Ein tarifvertraglich geregeltes Gehaltspaket inkl. verschiedener Ausgleichmodelle für Überstunden, Weihnachtsgeld sowie vielfältige Nebenleistungen.
• Bis zu 34 Tage Urlaub: Bei uns kannst du selbst entscheiden, ob du mehr Urlaub nehmen, deine Arbeitszeit verkürzen oder gerne mehr verdienen möchtest. Je nachdem, wie es zu deinem Leben passt.
• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.
• Wir bieten dir 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z.B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg. Darüber hinaus gibt es günstige Mitnahmemöglichkeiten für Familie und Freunde.
• Du bist Experte (w/m/d) auf deinem Gebiet? Dein Fachwissen ist bei uns gefragt, denn du trägst damit zum Erfolg der DB bei.
• Wir sind deine zusätzliche Einstiegsmöglichkeit in die Konzernwelt der Deutschen Bahn. Häufig entwickeln sich dabei aus unseren Zeitarbeitsverträgen Direktanstellungen bei der DB.
• Durch verschiedene Einsätze hast du die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln: Geht ein Einsatz zu Ende, haben wir meistens schon die nächste Einsatzmöglichkeit für dich parat.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.