Junior Talent Sourcer

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду! 🚀

Ми шукаємо сильного IT Sourcer, який працюватиме у зв'язці з рекрутерами.

Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів. З нашого боку надаємо усе необхідно для якісної та швидкої роботи.

Рекрутмент команда складаєтьчя з HRD та рекрутерки.

Формат: Full-Time Remote. 90% tech roles with occasional non-tech positions.

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft:
🎓 Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської.
🏠 Remote first: Працюй звідки зручно — ми поважаємо твій простір та комфорт.
⚖️ Work-life balance: Жодних овертаймів — ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу.
🦾 Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням.
🎁 Care: 22 дей оффів, лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят.

🧩 Твої ключові задачі:
Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search.
Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів.
Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами.
Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability.
Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM.

🎓 Параметри ідеального матчу:
Досвід: Розглядаємо без досвіду. Потрібні завершені курси по сорсингу.
Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів.
Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку.
Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність.
Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище.
Робота з AI агентами.
Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.