(Junior) HR Manager (m/w/d)

Mit über 30 Standorten in ganz Deutschland und der Schweiz gehören wir zu den angesagtesten Pizza-Adressen des Landes.

Ebenso stehen wir bereits in den Startlöchern für weitere Standorte in Österreich und in den Niederlanden. Nirgendwo sonst findest du so hochwertige Pizza wie bei uns – mit bis zu 72 Stunden Teigruhe und 60 Sekunden Backzeit im 485 Grad heißen Ofen. Werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und bewirb Dich noch heute als (Junior) HR Manager (m/w/d) für die 60 seconds Gruppe.

Als (Junior) HR Manager (m/w/d) unterstützt du unser HR Team bei der effizienten und professionellen Gestaltung unserer HR-Prozesse. Du bist eine wichtige Ansprechperson für unsere Area Manager, Betriebsleiter und alle Mitarbeiter in unserem Headoffice und sorgst dafür, dass alle Prozesse entlang des Employee Lifecycles zuverlässig, strukturiert und serviceorientiert umgesetzt werden.

In dieser Rolle reportest Du direkt an unseren HR Director und erhältst die Möglichkeit deine Kenntnisse im HR Management weiter auszubauen und Verantwortung von Tag 1 zu übernehmen.

Bist Du hungrig ein Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann suchen wir genau Dich!

DEINE MISSION – DAS SIND DEINE AUFGABEN

• Employee Lifecycle: Du bist unser Experte für die Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen

• People Operations: Du bist verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten

• People Stammdatenpflege: Du bist der Key User unserer HR Tools

• Recruiting: Du unterstützt 60 seconds bei der aktiven Suche nach unseren neuen Talenten

• HR Controlling: Du hast immer all unseren wichtigen HR Kennzahlen im Blick

• Sparringspartner: Du bist da, wenn unsere Mitarbeiter HR relevante Fragen haben

• HR Projekte: Du supportest das HR Team bei operativen und strategischen People Projekten

UNSER ANGEBOT – WAS DICH BEI UNS ERWARTET

• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

• Moderne Technik und digitale HR-Tools

• Offenheit für neue Ideen

• Mitarbeiterevents

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen!

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erste praktische Erfahrung im HR-/People-Bereich, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung

• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht - Schweiz, Österreich und/ oder Niederlande von Vorteil

• Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern

• Eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine sorgfältige Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit MS Office bzw. gängigen digitalen Tools

• Sehr gute Deutschkenntnisse