IT-Systemadministrator/in (m/w/d) in Teilzeit

Die Stadt
Schloß Holte-Stukenbrock
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

## eine/n IT-Systemadministrator/in (m/w/d) in Teilzeit

### Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Fachinformatiker/in Systemintegration oder vergleichbare technische Ausbildung im IT-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Windows Client- und Serverbetriebssystemen
• Grundlegende Kenntnisse in der Active-Directory Administration
• Grundlegendes Verständnis von Netzwerkprotokollen und -systemen
• Optional Erfahrung mit Skriptsprachen
• Optional Kenntnisse in der Administration von Linux Systemen

### Ihr Aufgabenbereich umfasst u. a.:

• Installation und Betreuung der Windows Clients
• Betrieb und Verwaltung der System- und Fachanwendungen
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei IT-Problemen
• Betrieb und Wartung der Serversysteme und der Netzwerkinfrastruktur
• Begleitung und Umsetzung von IT-Projekten

### Wir erwarten folgende Kompetenzen:

• Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikativer Umgang mit Kollegen und Geschäftspartnern
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

### Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Teilzeitstelle mit 19,5 Wochenstunden
• Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Entgeltgruppe 9 a
• Sonstige Leistungen nach dem TVöD
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Regelmäßige Fortbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sport- und Wellnessangeboten und der Möglichkeit des E-Bike-Leasings
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Home-Office, flexible Arbeitszeiten u.w.)

### Weitere Auskünfte zu

• fachlichen Aspekten bei Herrn Pohle: (05207 8905-5150) oder bei
• personalrechtlichen Fragen bei Frau Klein: (05207 8905-5229).

Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen nehmen Sie bitte bis zum **30.09.2026 **über www.interamt.de (Stellenangebots-ID: 1485170) vor.

Die Stadt Schloß Holte-Stukenbrock setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frau und Mann ein. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte gelten die Bestimmungen des SGB IX.