Инженер по нагрузочному тестированию at Лига Цифровой Экономики – Москва | Jobyssey

Навыки: PostgreSQL, Java, Apache Kafka, Redis, Нагрузочное тестирование, Apache JMeter. Квалификация: Middle. Специализации: Инженер по производительности.

Лига Цифровой Экономики в поиске Инженера по нагрузочному тестированию на проект крупного Банка по поддержке системы брокерского обслуживания. В составе нашей команды ты примешь участие в поддержке продукта, который обеспечивает обслуживание инвестиционных транзакций.

Твои задачи:

Проектировать и реализовывать нагрузочные тесты для оценки производительности приложений и сервисов
Моделировать различные уровни нагрузки
Организовывать и проводить нагрузочное тестирование (поиск максимума, подтверждение максимума, стресс-тестирование)
Проводить мониторинг ключевых показателей производительности (нагрузка на сервера и сети)
Выявлять узкие места и ограничения системы, разрабатывать рекомендации по их устранению
Работать с мониторинговыми платформами и средствами профилирования производительности
Готовить отчетность по результатам нагрузочного тестирования и рекомендации по улучшению архитектуры и инфраструктуры

Мы ждем от тебя:

Опыт диагностики и разбора проблем производительности по результатам НТ (БД, приложение), работа с логами, трассировкой, участие в работах по оптимизации производительности
Понимание типового процесса вывода нового функционала на бой (роли, контура, этапы)
Опыт настройки мониторинга на тестируемой ИС (мониторинг Java, kafka, PostgreSQL)
Знание основ реляционных баз данных, языка SQL (выборки, соединение, вложенные запросы, группировка, сортировка), наличие практического опыта с Postgres
Знание ООП, опыт в разработке простых приложений
Опыт тестирования микросервисного приложения
Понимание устройства и принципов работы кластерной архитектуры отдельных компонент ИС (СУБД, Kafka, Redis)

Что мы предлагаем:

Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
Безграничная прокачка скиллов
Возможность удаленной работы
Новая техника для комфортной работы
Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды

Explore more jobs