Ingénieur MLOps (F/H)

Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et de l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise.

Description du poste

Dans un souci d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur MLOps en contrat CDI chez Cloudéo, la marque Cloud souverain du Groupe OCI.

Chez Cloudéo, nous sommes certifiés ISO 27001 et HDS, et nous travaillons activement à la qualification SecnumCloud, en hébergeant des services de Cloud privé sur 3 AZ au sein de 7 Datacenters.

Nos équipes sont composées de plus de 40 ingénieurs (infrastructure, systèmes, réseaux, sécurité & devops). Vous serez rattaché à l’équipe Architecture Linux & Devops de 6 personnes en étant le binôme de Léo, responsable des plateformes d’IA.

Vos missions seront les suivantes :

• MCO de l’infrastructure GPU/Kubernetes : supervision, mise à jour du GPU Operator, gestion des incidents.

• Déploiement et exposition d’IA : packaging des modèles (vLLM, SGlang, llama.cpp), gestion des API sécurisées.

• Optimisation & benchmark : analyse des performances, quantisation, reporting mensuel.

• Fine‑tuning : pipelines d’entraînement, traçabilité, intégration CI/CD.

• Formation & veille : ateliers internes, documentation, suivi des évolutions technologiques.

• Conformité & sécurité : respect des référentiels ISO 27001/HDS, gestion des secrets, participation aux audits.

Poste basé à Mundolsheim (67) – CDI

ORGANISATION DU SERVICE

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous travaillerez directement sous l’autorité de Louis, Manager Devops, et de Sébastien, le Directeur des Opérations. Vous évoluerez en autonomie au sein d'un groupe dont les valeurs sont l'entraide et l'esprit d'équipe.

Le service n'est pas piloté par des indicateurs mais par un cap commun et des objectifs éthiques et techniques ambitieux : souveraineté de la donnée, humain au centre, numérique responsable.

Profil

Pour y parvenir, voici une liste des compétences souhaitées par typologie de mission afin d’embarquer efficacement sur notre navire :

• Cloud & Cloud Native :

  • Architecture et exploitation d’infrastructures Cloud (Kubernetes, XCP-ng, Vmware Cloud Director, KVM)

  • Gestion de clusters Kubernetes (installation, configuration, mise à jour)

  • Utilisation d’outils d’infrastructure as code (Terraform, Ansible, Crossplane)

• GPU & Accélération :

  • Installation et administration du NVIDIA GPU Operator

  • Gestion des drivers NVIDIA, CUDA, cuDNN

  • Optimisation de l’allocation des GPU (device plugins, pod‑affinity)

• MLOps / CI-CD :

  • Pipelines de formation et de déploiement (Gitlab, Argo…)

  • Gestion des artefacts (model registry, versioning)

  • Tests automatisés de modèles (unit, intégration, performance)

• Frameworks IA :

  • Déploiement de serveurs de modèles avec vLLM, SGlang, llama.cpp

  • Compréhension du cycle de vie d’un LLM (quantisation, optimisation, inference)

  • Connaissances en modèles de génération (transformers, diffusion)

• Observabilité & Sécurité :

  • Monitoring (Prometheus, Grafana, Loki)

  • Tracing (OpenTelemetry)

  • Gestion des secrets (Vault, KMS) et conformité (ISO 27001, HDS)

• Programmation & Scripting :

  • Python (pandas, torch, tensorflow, fastapi)

  • Shell / Bash

  • CI scripts (GitLab CI)

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme n’est pas un prérequis, du jeune diplômé au professionnel confirmé, tout le monde trouve sa place parmi les équipes. C’est votre parcours, votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence.

Vous ne maitrisez pas l’ensemble des compétences citées ci-dessus ? Un plan de formation ainsi qu’un parcours d’Onboarding sont prévus pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

-Un management participatif et de proximité

-Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes : entraide et innovation

-Des possibilités d’évolution, de responsabilités et de mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

-Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

-Carte Tickets Restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d’avantage Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent, nous vous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après ?

Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s au cours d’un moment d’échange qui nous permet de rester à l’écoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Perspectives d’évolutions :

Chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine, Sébastien, Directeur des Opérations Cloud afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Immersion dans l'équipe

4. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

5. Transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI !

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.