Ingénieur DevSecOps

Rôle et Mission de l’Ingénieur DevSecOps

Assurer l’industrialisation, l’automatisation et la fiabilité des plateformes de production dans une logique de delivery continue, tout en garantissant un haut niveau de disponibilité et de sécurité des environnements cloud & applicatifs critiques.

Principales missions :

• Concevoir et mettre en place nos plateformes sous Azure, dans le respect des bonnes pratiques d’architecture, de sécurité et de finops

• Accompagner proactivement les Squads au quotidien sur les problématiques d’hébergement dans le Cloud : les guider et participer à la mise en œuvre des solutions en opérant les conduites de changement

• Être force de proposition dans la recherche de solutions et participer à leur validation pour s’aligner sur la stratégie technique infra/Cloud

• Identifier et remonter les besoins et les risques

• Faire de la veille sur le sujet (outils, méthodes, technologies…)

• Documenter les choix effectués et savoir les présenter

Environnement technique :

• Maitrise d’Azure (IaaS, PaaS, FaaS)

• Connaissance des conceptions Cloud Hybride

• Connaissance AKS (Kubernetes)

• Maitrise des pratiques d’observabilité (AppInsights + Kusto ou Datadog)

• Connaissance de la sécurité (Firewall, WAF)

• Maîtrise d’un langage d’IAC (Terraform, Bicep)

• Maîtrise stack réseau soft / hard (Routeur, switch, load balancer, firewall etc)

• Bonne connaissance d’Azure Devops ou Github

• Connaissance des SGDB (SQL / SQL Server / Cosmos)

• Connaissance du développement de manière générale, C#, API Rest, Microservices

• Maitrise du scripting / automation (Powershell, Ansible)

• Connaissance environnement Windows (OS, AD, IIS)

• Connaissance environnement Linux

Compétences requises

• Avoir l’esprit d’équipe & d’entraide

• Solution oriented

• Organisé.e et habitué.e à prioriser ses tâches

• Être communicant (intra & extra squad)

• Être autonome et force de proposition

• Appétence fonctionnelle

• Craftsmanship / Qualité de code

• Anglais technique (certaines squads sont anglophones)

Processus de recrutement :

1. Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec Laurine, notre Engineering Manager

3. Entretien technique

4. Entretien avec Olivia, notre DRH

Avantages

Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

Informations complémentaires

• Statut : cadre

• Fourchette de rémunération selon expérience : entre 65k€ - 75k€ (fixe) + 8 % variable maximum.

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.