Ingénieur DevOps - H-F

Qui sommes‑nous ? Rejoignez une entreprise qui protège aujourd’hui pour donner confiance en demain. Depuis170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne plus de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA, en progression de plus de 23% ; et 3900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés au groupe AEMA (4è groupe d’assurance en France) Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Votre environnement de travail Vous rejoignez l’équipe Architecture et Performance Applicative composée de 8 collaborateurs, sous la responsabilité du Responsable Architecture. Vous êtes le garant de l'expérience développeur (DevEx). Au-delà de la simple gestion des chaînes CI/CD sur Jenkins, votre mission est de transformer notre usine logicielle en un Integrated Development Portal (IDP) moderne. Vous facilitez l'autonomie des équipes en industrialisant le \"Golden Path\" : de la création du repo Git au déploiement en production, en passant par la génération automatique de code via LLM et le respect des contrats d'interface (Spec-Driven Development).

Vos Missions

Administration et maintien en conditions opérationnelles: Administrer et maintenir les outils de la Software Factory : Jenkins, Bitbucket, SVN, Nexus, Artifactory, SonarQube, CAST Highlight, ... Assurer la disponibilité, la performance et la fiabilité de ces plateformes. Gérer les montées de version, correctifs et optimisations techniques. Support et gestion des demandes: Traiter les demandes d’évolution (Création et configuration de jobs Jenkins, gestion des droits et accès), Accompagner les équipes (Développement, IT Operations, Cloud) dans l’usage des outils. Assurer le support en cas d’incidents (ex : échecs de build, problèmes de pipeline). Gestion des environnements de développement: Maintenir et faire évoluer le package d’outils mis à disposition des développeurs : IDE (Eclipse, Visual Studio Code, …) Outils techniques (Squirrel, SoapUI, etc.) Garantir la cohérence, la compatibilité et la mise à jour des environnements. Focus- Automatisation & Scaffolding : Concevoir et maintenir des templates réutilisables (Spring Boot, Angular). Développer des mécanismes de génération automatique : Création de repositories Git, Génération de pipelines Jenkins, Configuration Kubernetes Mettre en place des solutions de démarrage rapide de projets (scaffolding). Intégrer des outils de GenAI (LLM), Évolution de l’usine logicielle : Piloter l’évolution de Jenkins (Shared Libraries, Pipeline-as-Code, Optimisation des performances des builds) Contribuer à la mise en place d’un portail de services (type Backstage.io). Implémenter la démarche Spec-Driven Development : Utilisation d’OpenAPI / Swagger comme source de vérité, Génération automatique du backend et des clients frontend, Animation et amélioration continue : Animer la relation avec les équipes clientes. Recueillir les besoins et proposer des améliorations des outils et processus. Être force de proposition sur les évolutions et les bonnes pratiques DevOps.

Votre profil

Issu(e) d'une formation d'Ingénieur, vous possédez une expérience solide d'au moins 3 ans en développement logiciel avant d'avoir basculé vers le DevOps. Vous avez une vision \"Produit\" de l'infrastructure : votre client est le développeur, et votre indicateur de succès est sa productivité. Passionné(e) par l'automatisation et l'IA, vous pensez que l'IA pourrait être un levier majeur pour le futur du développement.

Compétences Requises

CI/CD & Infra : Jenkins (Expert Groovy/DSL), Git, Docker, Kubernetes, Stacks Dev : Maîtrise de Spring Boot (Java) et Angular. Modern DevEx : OpenAPI/Swagger, Backstage.io ou équivalent (Port, Compass). Intelligence Artificielle : Pratique des LLM pour le code (GitHub Copilot, API OpenAI/Claude) et ingénierie de prompt. Soft Skills : Pédagogie, Esprit critique, Sens de l’écoute, diplomatie et rigueur

Les modalités du poste

Lieu: Bois Colombes (92) CDI Début ASAP

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail complet, équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel. Une rémunération globale attractive (Fixe et variable), ainsi que de l’intéressement et de la participation aux résultats Sur place (selon les localisations) : des avantages qui facilitent votre quotidien (pressing, salle de sport, salle de musique) Un environnement stimulant et convivial De vraies possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du groupe

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi‑même

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.