【クラウド基盤エンジニア(DevOps/Platform)】”作って終わりじゃない”設計・運用・ガバナンスまで担うプラットフォーム作り

仕事概要

＜配属予定部署＞
デジタルサービス基盤本部　デジタル基盤グループ

＜業務内容＞
デジタル基盤グループは、東京都の各局等が利用するクラウドインフラの設計、構築、運用から、多種多様なデジタルサービスの基盤整備までを一貫して行いながら、行政のデジタルインフラの在り方を追究するグループです。
日本最大の自治体が活用する、東京都クラウドインフラの設計・構築、および運用を主導するとともに、各局と協働してシステムのクラウドリフトおよびクラウドシフトを支援します。また、東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用も行います。
これらの活動を通じてクラウド活用のベストプラクティスを確立し、そのノウハウを広く共有することで、日本全国の1700超の自治体におけるデジタルシフトの推進に貢献します。

デジタル基盤グループには「構築・運用・伴走支援」の専門機能があり、選考を通じてご経験と適性、および組織状況に応じていずれかのチームに配属となります。
〇 設計・構築： 新規案件のアーキテクチャ設計、インフラ環境の構築・標準化
〇 運用管理・高度化： 稼働済みインフラの安定稼働、メンテナンスサイクル（パッチ、バックアップ等）の設計・主導、運用自動化の推進
〇 伴走支援： 各局へのクラウド技術支援、現場課題の吸い上げと基盤へのフィードバック

＜具体的な業務内容の一例＞
〇 クラウドインフラの設計・構築及び運用
〇 東京都各局等システムのクラウドリフト及びシフトの技術支援
〇 セキュリティ・IAM・FinOps等の全庁横断的なクラウドガバナンスにおける技術的な統制およびガードレールの仕組みづくり
〇 東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用
〇 ベンダーコントロールを含む、プロジェクトの計画策定から設計・構築・運用開始までのデリバリー

＜チームの特徴＞
本グループには、事業会社やSIer、公共領域などで大規模基盤に携わってきたメンバーが在籍しており、クラウドインフラの設計・構築から運用、ガバナンス設計までを一貫してリードしてきた経験を持つメンバーが中心となっています。各メンバーが特定領域の専門性を持ちながら、案件に応じて設計・構築・運用・伴走支援を横断して関与しており、「インフラの実装」だけでなく、「あるべき構成や運用の設計」まで踏み込んで議論・意思決定している点が特徴です。

＜魅力・アピールポイント＞
◆行政インフラの進化に貢献
1400万人規模の都民サービスを支える公共インフラに関わり、クラウド転換の推進を通じて品質向上と低コスト化に貢献できます。
◆希少価値の高いスキルの習得
政策×クラウド技術の双方に携わり、設計から運用まで一貫した経験を積むことで、市場価値の高いソリューションアーキテクトとしてのキャリアを築くことができます。
◆モダンな開発環境と裁量
少数精鋭の内製DevOpsチームにおいて主体的に課題を発見し、最新のプラットフォームエンジニアリングを実践できます。
日々の運用やオンボーディングで得た課題を起点に、セルフサービス基盤の構築など仕組み化による改善にも取り組める環境です。

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
▼団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
https://www.govtechtokyo.or.jp/news/2026/03/26/4828/

必須スキル

＜配属予定部署＞
デジタルサービス基盤本部　デジタル基盤グループ

＜業務内容＞
デジタル基盤グループは、東京都の各局等が利用するクラウドインフラの設計、構築、運用から、多種多様なデジタルサービスの基盤整備までを一貫して行いながら、行政のデジタルインフラの在り方を追究するグループです。
日本最大の自治体が活用する、東京都クラウドインフラの設計・構築、および運用を主導するとともに、各局と協働してシステムのクラウドリフトおよびクラウドシフトを支援します。また、東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用も行います。
これらの活動を通じてクラウド活用のベストプラクティスを確立し、そのノウハウを広く共有することで、日本全国の1700超の自治体におけるデジタルシフトの推進に貢献します。

デジタル基盤グループには「構築・運用・伴走支援」の専門機能があり、選考を通じてご経験と適性、および組織状況に応じていずれかのチームに配属となります。
〇 設計・構築： 新規案件のアーキテクチャ設計、インフラ環境の構築・標準化
〇 運用管理・高度化： 稼働済みインフラの安定稼働、メンテナンスサイクル（パッチ、バックアップ等）の設計・主導、運用自動化の推進
〇 伴走支援： 各局へのクラウド技術支援、現場課題の吸い上げと基盤へのフィードバック

＜具体的な業務内容の一例＞
〇 クラウドインフラの設計・構築及び運用
〇 東京都各局等システムのクラウドリフト及びシフトの技術支援
〇 セキュリティ・IAM・FinOps等の全庁横断的なクラウドガバナンスにおける技術的な統制およびガードレールの仕組みづくり
〇 東京都やGovTech東京の各事業において構築されるサービスのデジタル基盤設計構築及び運用
〇 ベンダーコントロールを含む、プロジェクトの計画策定から設計・構築・運用開始までのデリバリー

＜チームの特徴＞
本グループには、事業会社やSIer、公共領域などで大規模基盤に携わってきたメンバーが在籍しており、クラウドインフラの設計・構築から運用、ガバナンス設計までを一貫してリードしてきた経験を持つメンバーが中心となっています。各メンバーが特定領域の専門性を持ちながら、案件に応じて設計・構築・運用・伴走支援を横断して関与しており、「インフラの実装」だけでなく、「あるべき構成や運用の設計」まで踏み込んで議論・意思決定している点が特徴です。

＜魅力・アピールポイント＞
◆行政インフラの進化に貢献
1400万人規模の都民サービスを支える公共インフラに関わり、クラウド転換の推進を通じて品質向上と低コスト化に貢献できます。
◆希少価値の高いスキルの習得
政策×クラウド技術の双方に携わり、設計から運用まで一貫した経験を積むことで、市場価値の高いソリューションアーキテクトとしてのキャリアを築くことができます。
◆モダンな開発環境と裁量
少数精鋭の内製DevOpsチームにおいて主体的に課題を発見し、最新のプラットフォームエンジニアリングを実践できます。
日々の運用やオンボーディングで得た課題を起点に、セルフサービス基盤の構築など仕組み化による改善にも取り組める環境です。

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
▼団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
https://www.govtechtokyo.or.jp/news/2026/03/26/4828/

歓迎スキル

〇 大規模ユーザー向け基盤やミッションクリティカルなシステムの設計・開発・運用経験
〇 ゼロベースでのシステムアーキテクチャ設計および構築を主導した経験
〇 公共機関や大規模組織における、ステークホルダー調整を含むプロジェクト推進経験
〇 クラウドプラットフォーム利用におけるガバナンス・ガードレール設計と実装経験
〇 開発・運用チームへの技術コンサルティング（内製化支援等）や、クラウド活用の標準化の経験
〇 ハイブリッド/マルチクラウド環境における設計・トラブルシュート経験
〇 CCoE（Cloud Center of Excellence）等の組織横断的なクラウド推進組織の立ち上げ・運営経験
〇 現場の課題を抽象化し、中長期的な技術戦略に落とし込んだ経験
〇 クラウドリフト又はクラウドシフトを行った業務経験

求める人物像

〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇 曖昧な状況でも自ら課題を発掘し、主体的に動き、問題解決を図れる方
〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇 組織横断的にコミュニケーションを自ら取りながら業務に取り組むことができる方
〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方
〇 最新のシステム・技術・IT業界のトレンドについて、積極的に情報収集を行っている方

応募概要

給与

月給：54万円～81万円
　　　 基本給　44万円～66万円（固定残業手当を除く）
　　　固定残業手当　10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
　　　 ※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与（年２回）含む
　　　 ※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する

勤務地

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1　新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）
一般財団法人GovTech東京が定める場所

雇用形態

勤務体系

標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）

【契約期間】
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
　※2025年10月入職の場合は2027年9月30日まで、2026年4月入職の場合は2028年3月31日まで
　※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます

【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険