Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR-Team mit Sitz in Stuttgart oder Düsseldorf als:

Human Resources Manager* (m/w/d) mit Schwerpunkt Vergütung

Das erwartet Dich:

In dieser Position bist du vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungskräfte von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen rund um den gesamten Employee Lifecycle. Als Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten liegt dein Schwerpunkt insbesondere in der qualifizierte Beratung rund um Vergütungsthemen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team!

Wir bieten Dir:

• Alle Vorzüge eines stabilen, international tätigen Konzerns (Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, großes Benefit Angebot)

• Ein Unternehmen, bei dem Du jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen kannst - sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten Aufgaben

• Einen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt

• Moderne Büros in zentral gelegener Lage

• 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit

• Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasst

• Regelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-Events

• Fahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. Versicherung

• Gruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7

• Social Day - freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können

Das macht die Position aus:

• Mitwirkung und Koordination zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung

• Steuerung individueller Gehaltsmaßnahmen und variabler Vergütungselemente als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte

• Mitwirkung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Beratung des Managements basierend auf Markt- und Benchmarkanalysen

• Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die Personalleitung

• Optimierung digitaler / KI-relevanter HR-Prozesse

• Eigenverantwortliche Betreuung von Businesseinheiten sowie

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften definierter Businesseinheiten in sämtlichen Personalthemen

• Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services)

• Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen Kontext

Das macht Dich aus:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (gern mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss

• 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position

• Sehr gute MS-Office Kenntnisse.

• Insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/Vergütungsübersichten

• Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft

• Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität

• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an:

Aykhan Abbaszade
Talent Acquisition Consultant Germany, Switzerland & Austria

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.