HUMAN RESOURCES MANAGER

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Nous recherchons notre futur(e)

HUMAN RESOURCES MANAGER

Type de contrat

Fixed Term

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Les défis que nous allons relever ensemble :

Accompagner le déploiement de la politique RH sur le périmètre Services industriels.

-Autonomie relative sur son périmètre / Coaché, accompagné par un N+1 en proximité

• Contribuer au déploiement de la politique RH Groupe sur deux principaux sites: Mérignac et Martignas

• Consolider les tableaux de suivi et autres KPI RH pour le support de son responsable hiérarchique

• Apporter conseil et support aux managers du périmètre sur la gestion des collaborateurs

• Assurer les recrutements non cadres et le recrutement Cadres avec le support des chargés de recrutement et valider le choix final avec le manager concerné

• S’assurer du bon déroulement des campagnes d’entretien annuel, de récolte des besoins de formation, de people review, de plans de succession sur son périmètre

• S’assurer de la récolte des campagnes de rémunération (RVCs, Ais,..)

• Être garant du volet administratif de la fonction (contrats, avenants, ,…)

• Gérer une situation conflictuelle avec le support de son responsable hiérarchique

• Participer éventuellement à des projets Groupe en lien avec le plan stratégique

• Mettre en œuvre les actions RSE définies et contribue à la remontée des indicateurs de performance RSE

• Proposer les actions de communication auprès de la Direction Corporate et assurer une bonne communication descendante/remontante sur le périmètre

• Développer une relation de terrain privilégiée avec les partenaires sociaux de son périmètre avec le support de son responsable hiérarchique

Parlons de vous

De formation Bac +5 Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience de trois ans (y compris en alternance) sur un périmètre très opérationnel.

Vous appréciez être en proximité des managers et des équipes (cols bleus) sur le terrain, vous êtes à l'écoute et êtes doté(é) d'un excellent relationnel.

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e).

Une connaissance de la convention de la métallurgie est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d’épargne entreprise

• Prime d’intéressement et prime de participation

• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature

• Un premier échange téléphonique

• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !