Human Resources Business Partner

El/la HRBP es el socio estratégico de negocio de su área de responsabilidad (campus, unidad de negocio, Staff, faculty…): es la persona a quien los managers acuden antes de tomar una decisión con impacto en las personas. Su valor está en anticipar, dar contexto y conectar cada decisión de negocio con su implicación en las personas, la organización, los costes y los riesgos laborales asociados.

El/la HRBP tiene un rol matricial en el que da soporte al negocio, al que entiende con profundidad (P&L, prioridades, tensiones); y garantiza el roll-out de las políticas y procesos de las áreas especialistas de RRHH, cuya visión y estándares defiende y aplica con coherencia. El HRBP debe equilibrar ambas dimensiones, convirtiéndose en el interlocutor de confianza tanto del negocio como de las áreas especialistas de RRHH, sosteniendo un mismo criterio en todo el grupo.

1. Socio estratégico del negocio

• Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización
• Mantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidades
• Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laborales
• Aportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla…) para fundamentar decisiones

2. Diseño organizativo y planificación de plantilla

• Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia
• Liderar el workforce planning, anticipando necesidades
• Participar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su área

3. Desarrollo de liderazgo y gestión del talento

• Actuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizaciones
• Identificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling, y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y Desarrollo
• Identificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talento
• Co-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativo
• Acompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitales
• Diseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del Empleado

4. Relaciones laborales, cumplimiento y gestión de riesgo

• Anticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones Laborales
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocio
• Acompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc.
• Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLL
• Solicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, en coordinación con el área de Seguridad y Salud
• Coordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo

5. Gestión del cambio y cultura

• Liderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmente
• Sostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento rápido y dispersión geográfica
• Facilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial…) asegurando su adopción efectiva en el día a día

• Formación

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines

  • Máster especializado en Dirección de RRHH valorable

  • Formación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorable

• Experiencia

  • Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocio

  • Experiencia operando en estructuras matriciales

  • Experiencia previa en el sector educativo valorable

  • Experiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorable

• Idiomas

  • Español e inglés, nivel alto (C1)

  • Otros idiomas valorables

• Conocimientos específicos

  • Legislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivos

  • Identificación y atracción de talento

  • Evaluación del desempeño y potencial de los empleados

  • Diseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleado

  • Diseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacional

  • Comprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y beneficios sociales aplicables a su colectivo

  • Apoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestario

  • Fundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L, control de coste de plantilla y budget

  • Manejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analytics

Ofrecemos:

• Contrato indefinido
• Modelo híbrido de teletrabajo (4 dias presenciales y 1 en remoto)
• Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00
• Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacional
• Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.