HRBP

#LI-DNI

토스커뮤니티의 HRBP는 이렇게 일해요

• 토스커뮤니티(모든 계열사)의 HRBP는 담당 조직의 HR Leader로서 큰 역할과 책임을 갖고 있어요.
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 유연하게 일해요.
• 전략적 비즈니스 파트너로서 입사부터 퇴직까지 HR 전체 Cycle의 DRI를 가지고 조직과 비즈니스의 성장을 견인해요.
• 단순 제도 운영자가 아닌, 조직의 방향성과 의사결정에 깊이 관여하는 리더로 일해요.

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• 본 포지션은 토스인슈어런스 People & Culture Team 소속이에요.
• 토스인슈어런스는 2023년 중반 20명 규모에서 현재 약 70명까지 빠르게 성장했으며, 향후 더욱 빠르게 성장할 조직이에요.
• 사업 확장과 함께 HR 기능의 고도화 및 내재화가 필요한 상황이며, 토스인슈어런스를 전담하여 리딩할 People & Culture Team Leader를 찾고 있어요.
• 토스 커뮤니티와 토스인슈어런스 사이에서 브릿지 역할을 수행하며, 독립적인 판단과 실행력을 동시에 요구받는 포지션이에요.

합류하면 함께할 업무예요

• 토스인슈어런스의 HR Leader로서 대표이사 및 리더십과 긴밀히 협업하며 조직 전반의 People 전략을 수립하고 실행해요.
• 보험/보험대리점(GA) 조직에 대한 이해를 바탕으로 인력계획, 채용, 성과관리, 보상, 경력개발 등 HR 전 영역을 총괄해요.
• 급격히 성장하는 조직에 맞춰 조직 구조를 설계·재정비하고, 사업 목표 달성에 최적화된 인재 배치와 운영을 리딩해요.
• 다양한 고용형태와 ER 이슈에 대한 전략적 판단을 통해 리스크를 관리하고, 실질적인 해결책을 제시해요.
• 리더십과의 긴밀한 논의를 통해 조직 이슈를 정의하고, 실행력 있는 People 솔루션으로 연결해요.
• HR 제도의 기획·운영을 넘어, 사업 성장을 가속화하는 전략적 비즈니스 파트너 역할을 수행해요.

이런 분과 함께 하고 싶어요

• 최소 10년 이상의 HR 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험이 필요해요.
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분이 필요해요.
• 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이 필요해요.
• 기존 대한민국 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분이 필요해요.
• 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분이면 좋아요.

이런 분이면 더 좋아요.

• 보험/보험대리점(GA) 에 대한 이해도가 있는 분
• 다양한 고용형태(위촉계약직, 영업소 등)를 운영해 본 경험이 있는 분
• 노무 관련 전문성 또는 노무사 자격을 가지고 계신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서의 업무 경험을 가지고 계신 분

이력서는 이렇게 작성하시면 좋아요

• HR 제도를 주도적으로 기획 및 개선한 경험을 구체적으로 작성해 주세요.
• 문제를 정의하고 해결까지 이끈 과정과 본인의 역할(DRI)을 명확히 작성해 주세요.
• 그 결과 조직과 비즈니스에 어떤 임팩트를 만들었는지 수치 또는 사례 중심으로 작성해 주세요.
• 복잡한 이해관계 속에서 의사결정을 주도했던 경험이 있다면 구체적으로 작성해 주세요.

토스로의 합류여정

• 서류접수 > 직무인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 최종 합격 및 입사