HRBP Manager - Gerente RH

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de diferentes áreas de negócio, contribuindo para o crescimento sustentável da organização por meio de uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos corporativos.

O(A) Gerente de Recursos Humanos | HR Business Partner atuará como o principal ponto de contato de Recursos Humanos para as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo e estratégico aos gestores em temas relacionados às relações trabalhistas, legislação laboral, relações sindicais, desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão da mudança, gestão de desempenho e talentos, remuneração e benefícios, além do desenvolvimento e coaching de lideranças.

Esta posição exige um perfil hands-on, capaz de equilibrar uma atuação estratégica com a execução operacional das iniciativas de Recursos Humanos. O(A) profissional será responsável por liderar projetos de RH, promover a melhoria contínua e a padronização dos processos, assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, além de atuar em estreita parceria com as lideranças para desenvolver soluções práticas e orientadas ao negócio, contribuindo para os resultados da organização em um ambiente dinâmico, multicultural e de ritmo acelerado.

Principais responsabilidades

• Atuar como Business Partner das áreas clientes, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções estratégicas de Recursos Humanos.
• Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima organizacional, desempenho e gestão de talentos.
• Conduzir processos de gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e planejamento de força de trabalho.
• Atuar em questões de relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação brasileira e com as políticas internas.
• Orientar gestores em temas de remuneração, movimentações de pessoal, promoções, reconhecimento e benefícios.
• Liderar iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa.
• Monitorar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), elaborando análises e planos de ação para melhoria contínua.
• Garantir a padronização e a melhoria dos processos de RH, promovendo eficiência operacional e excelência na experiência dos colaboradores.
• Atuar como facilitador(a) da comunicação entre liderança, colaboradores e áreas de Recursos Humanos.
• Assegurar o cumprimento das políticas corporativas, princípios de ética, compliance e governança.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.
• Inglês Fluente ou Avançado (Obrigatório).

• Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação em processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, compliance, desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
• Experiência em empresas de engenharia, infraestrutura, construção, consultoria ou organizações com estrutura matricial será considerada um diferencial.
• Sólida capacidade de atuação como HR Business Partner, com habilidades de consultoria interna e gestão de stakeholders.
• Experiência comprovada em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.
• Perfil hands-on, proativo, orientado ao cliente interno e focado na entrega de resultados.
• Conhecimento ou experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos, preferencialmente Oracle HCM, será considerado um diferencial.

Competências

• Excelente comunicação, influência, negociação e gestão de conflitos.
• Capacidade comprovada para desenvolver, orientar, desafiar e influenciar líderes em diferentes níveis organizacionais.
• Maturidade e discernimento para conduzir questões relacionadas às relações trabalhistas, tratando assuntos sensíveis e confidenciais com ética, discrição e sigilo.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes de Recursos Humanos.
• Elevado nível de organização, com habilidade para gerenciar múltiplas prioridades, prazos simultâneos e demandas em um ambiente dinâmico.
• Mentalidade de melhoria contínua, com capacidade para simplificar processos, promover eficiência e impulsionar a excelência operacional.
• Perfil colaborativo, resiliente e orientado para resultados.

Benefícios que valorizam você 🌟

Na Egis, acreditamos que um bom trabalho começa com um bom ambiente. Por isso, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para o seu bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida:

✔️ Salário compatível com o mercado – Reconhecimento justo pelo seu talento.
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✔️ Seguro de Vida – Proteção e segurança para você e quem você ama.
✔️ Programa de Desenvolvimento – Aqui, seu crescimento profissional é levado a sério.
✔️ Ambiente colaborativo e inclusivo – Diversidade, respeito e oportunidades para todos.

• Carga horária: 40 horas semanais.
• Horário: Segunda a sexta-feira.
• Modelo de trabalho: Híbrido, com 3 dias presenciais e 2 dias em home office por semana.

São Paulo – SP, região da Faria Lima.