HRBP – HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - SECTOR AUTOMOCION

Funciones ¿Te apasionan los Recursos Humanos y quieres desarrollar tu carrera en un entorno industrial y dinámico? Buscamos incorporar para nuestro cliente un/a HR Business Partner (HRBP) para acompañar a los equipos de gestión y contribuir al desarrollo de las personas y de la organización, alineando la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades y objetivos del negocio. ¿Cuál será tu misión? Serás un/a referente de Recursos Humanos para los managers del centro, actuando como partner, coach y asesor/a en la gestión de personas y participando activamente en la evolución organizativa y en la planificación de las necesidades de plantilla. Tu objetivo será contribuir a los resultados del centro mediante una gestión de RR. HH. basada en datos, orientada al negocio y centrada en las personas. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? ¿ Business Partner & Organización Actuar como partner y asesor/a de los managers en todos los aspectos relacionados con la gestión de personas. Alinear las políticas y acciones de RR. HH. con los objetivos del negocio. Participar en la planificación de las necesidades de plantilla y producción. Analizar y realizar seguimiento de los principales indicadores de RR. HH.: rotación, absentismo, evolución de plantilla, formación, etc. Elaborar informes y análisis que faciliten la toma de decisiones estratégicas. Participar en proyectos de evolución organizativa, valoración y clasificación de puestos y cambios estructurales. ¿ Gestión y Desarrollo del Talento Gestionar el ciclo completo de atracción y adquisición de talento. Desarrollar relaciones con universidades, centros educativos y otros agentes de talento. Participar en iniciativas de Employer Branding. Coordinar y mejorar los procesos de incorporación y onboarding. Identificar necesidades de formación individuales y colectivas. Gestionar presupuestos de formación y coordinar proveedores e interlocutores internos. Coordinar procesos de evaluación, desarrollo y planes de carrera. ¿ Relaciones Laborales y Compromiso Mantener relaciones fluidas y constructivas con los representantes de los trabajadores y diferentes interlocutores internos. Representar a Recursos Humanos en los comités y órganos de participación del centro. Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el compromiso, la experiencia del empleado y la cultura organizativa. Participar en la implantación y seguimiento de las metodologías corporativas de engagement. ¿ Comunicación Interna Liderar el plan de comunicación interna del centro. Coordinar newsletters, comunicaciones internas y comunicaciones urgentes. Asegurar el correcto despliegue de las comunicaciones y proyectos corporativos de Recursos Humanos. Se ofrece Incorporación a un proyecto estable dentro de una compañía referente del sector automoción. Un entorno industrial, dinámico y orientado a la mejora continua. Un puesto con alto nivel de responsabilidad e interlocución con managers y equipos de dirección. Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos y transformación organizativa. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Si quieres dar un nuevo impulso a tu carrera como HR Business Partner y formar parte de un proyecto en el que Recursos Humanos tiene un papel estratégico dentro del negocio, ¡queremos conocerte!