HRBP

Descripción de puesto:

ACTIVIDADES EN SUCURSAL
1.- Asegurar el proceso de contratación por parte del Analista de Recursos Humanos Sr., en sucursal para el cubrimiento de las vacantes de las diferentes posiciones, con base al proceso establecido en la política.
2.- Asegurar y administrar los diferentes procesos de personal (altas, bajas, promociones, clima laboral, cumplimiento a los CCT, así como el paquete de prestaciones y beneficios, etc.)
3.- Asegurar la elaboración de la nómina de acuerdo a políticas y procedimientos, así como sus derivados (envío de reporte de incidencias para cálculo SUA, FONACOT, etc.)
4.- Asegurar la participación del personal de las sucursales a los entrenamientos de acuerdo al programa de capacitación administrativa y operativa, registrando oportunamente los avances en el SICREE, cuando aplique. Garantizar que se imparta la inducción a la Empresa a todo el personal de nuevo ingreso.
5.- Asegurar el cumplimiento de los C.C.T. para evitar posibles conflictos laborales.
Coadyuvar en los requerimientos internos y externos de IMSS e INFONAVIT para que éstos sean atendidos y gestionados en tiempo y forma.
7.- Asegurar que el Analista de Recursos Humanos SR., realice la integración y mantenimiento de los expedientes del personal, así como los lineamientos aplicables de la ley SOX.
8.- Coadyuvar con los Analistas de Recursos Humanos Sr., para que la imagen y la información institucional y/o local se divulgue a través de los tableros de comunicación.
9.- Presentación y envío de los reportes de los indicadores de RH y de otros procesos inherentes a Subdirectores de Operaciones, Gerentes de sucursal y Analistas de Recursos Humanos Sr.

ACTIVIDADES DE SOPORTE REGIONAL
10.- Supervisar los procesos de Recursos Humanos a través de un check list, con la finalidad de dar retroalimentación a los Analistas de Recursos Humanos Sr., sobre el cumplimiento de la normativa del área.
11.- Asesorar a los Analistas de Recursos Humanos Sr en cada una de las funciones del área.
12.- Coordinar las solicitudes y requerimientos de información que surgen periódicamente, como resultado de proyectos especiales generados por las diferentes direcciones y/o áreas de la Empresa.
13.- Apoyar, a las sucursales, en el cumplimiento de los aspectos legales que se encuentran normadas ante la STPS en materia de condiciones generales de trabajo, PTU y de capacitación.
14.- Asesorar a Gerentes y jefes de área, en temas referentes a problemas o aspectos del desempeño del personal a su cargo (rotación, ausentismo, planes de mejora de desempeño, problemas disciplinarios, siniestralidad) e implicaciones de tipo administrativo y laboral.
15.- Coadyuvar con el área de Desarrollo Organizacional en el proceso de gestión del desempeño establecido.
16.- Concentrar y analizar en tiempo y forma los indicadores de RH para sustentar la toma de decisiones.

Requisitos: