HR Generalist (m/w/d)
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Entgeltabrechnung & Personaladministration
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten.
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken.
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt.
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen.
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und externen Dienstleistern.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Bewerbermanagement sowie Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten.
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
- Unterstützung beim Employer Branding und bei Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
- Planung, Koordination und Nachverfolgung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und Qualifizierungsprogrammen.
- Begleitung von Onboarding-Prozessen und Einarbeitungskonzepten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten.
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Unterstützung bei der Umsetzung personalstrategischer Themen und organisatorischer Veränderungen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Entgeltabrechnung oder Lohnbuchhaltung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting und Interesse an Themen der Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit gängiger Lohnabrechnungssoftware (z. B. Sage, Addison, DATEV oder vergleichbaren Systemen)
- Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein serviceorientiertes und verbindliches Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- einen spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance in Vollzeit (38h/Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits
- Werksverkauf / Mitarbeiterrabatte
- Gemeinsame Feste & Veranstaltungen