HR DEVELOPMENT MANAGER

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement RH de l'entreprise. Véritable partenaire des équipes et des managers, vous contribuez à l'attractivité de l'entreprise, au développement des compétences, au recrutement et à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.

Recrutement

• Piloter les recrutements sur un périmètre dédié en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.
• Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et être force de proposition pour améliorer les pratiques.

Marque employeur

• Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur.
• Animer les relations avec les écoles, les partenaires emploi et les organismes de formation.
• Organiser et participer aux forums, salons et événements de recrutement.
• Contribuer à la création de contenus RH pour les réseaux sociaux, le site carrière et les supports de communication.
• Participer aux actions visant à renforcer l'attractivité et l'expérience candidat.

Formation et développement des compétences

• Déployer le plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif et budgétaire.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité interne et de développement des compétences.
• Assurer le suivi des dispositifs de financement de la formation et des relations avec les organismes partenaires.

Projets RH

• Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer aux démarches liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT), à la diversité et à l'inclusion.
• Participer à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus RH.
• Élaborer des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH.
• Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations RH.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques et outils RH.

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste en développement RH.
• Maîtrise des processus de recrutement, de formation et de développement des compétences.
• Bonne connaissance de la réglementation de la formation professionnelle et des pratiques RH.
• Aisance avec les outils bureautiques et les SIRH.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe.
• Organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Force de proposition, curiosité et envie d'accompagner les transformations de l'entreprise.

L'ensemble des missions sont à effectuer dans le respect des process et des valeurs dictés par la politique RSE du groupe : production responsable, intégration et développement humain, participation aux causes soutenues par l'agence.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….